关于试用期内延长试用期是否合法的问题，这确实是一个需要细致分析的情况。试用期延长的合法性并非一概而论，而是取决于多个关键因素的综合考量。

首先，我们要明确的是，试用期的延长必须基于双方协商一致，并且应当有书面约定。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者可以协商一致变更劳动合同内容，且这种变更应当采用书面形式。这意味着，如果用人单位希望延长试用期，必须与劳动者进行充分的沟通，并达成一致意见，同时以书面形式明确新的试用期期限等关键条款。

其次，延长后的试用期总时长必须符合法律规定的上限。劳动合同法明确规定了不同劳动合同期限对应的试用期上限，例如三年以下固定期限劳动合同的试用期不得超过二个月，三年以上及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果延长后的试用期超出了这些上限，那么即使双方协商一致，超出部分也是无效的，属于违法行为。

再者，用人单位应具备合理、透明的试用期考核制度。在延长试用期的情况下，用人单位需要能够证明劳动者在原试用期内未达到既定的考核标准，这是延长试用期的一个合理依据。如果用人单位没有明确的考核制度或无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，却以各种不合理的理由延长试用期，这同样属于违法行为。

另外，还有一些情况是绝对不允许延长试用期的。比如，用人单位未经劳动者同意擅自延长试用期，或者对同一劳动者多次延长试用期，这些都是明显违法的行为。同时，如果最初约定的试用期已经达到了法律规定的上限，那么再延长也是直接违反法律规定的。

总结来说，试用期延长的合法性取决于多个因素：是否双方协商一致并有书面约定、延长后的总时长是否符合法律规定的上限、用人单位是否有合理的考核依据等。只有在这些条件都满足的情况下，试用期延长才是合法的。

因此，作为用人单位，在决定延长试用期时，一定要严格遵守法律规定，确保所有操作都合法合规，以避免潜在的法律风险。同时，作为劳动者，如果遇到用人单位擅自延长试用期的情况，也有权通过法律途径维护自己的合法权益。