违法延长试用期赔偿金不需要以劳动行政部门责令改正为前提。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定：“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。” 从这一法条可以看出，用人单位若违反法律规定与劳动者违法约定试用期，并已经实际履行，就需按劳动者试用期满月工资为标准，就超过法定试用期的期间支付赔偿金。这里并没有规定必须以劳动行政部门责令改正为前提条件。

也就是说，只要违法约定的试用期已经实际履行，无论劳动行政部门是否责令改正，用人单位都需要支付赔偿金。因此，劳动者在面对此类问题时，应充分了解自身权益，积极收集证据，如劳动合同、工资单等，以证明自己的权益受到侵害，并依法向用人单位主张赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。