结论：仲裁时补偿一倍，法院申诉时一般不能直接要求两倍补偿，但具体能否获得两倍补偿需根据案件实际情况和法律规定来判断。

一、仲裁与法院诉讼的补偿原则

在劳动纠纷中，仲裁和法院诉讼是两种不同的解决争议的方式。仲裁时，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出裁决，其中可能包括经济补偿。而法院诉讼时，法院同样会根据事实和法律进行判决。

关键点：无论是仲裁还是法院诉讼，补偿的数额都不是随意确定的，而是需要依据法律规定和案件实际情况来判定。

二、能否在法院申诉时要求两倍补偿

1. 法律未明确规定两倍补偿：

   • 在劳动法中，并没有明确规定在法院申诉时可以要求两倍于仲裁时的补偿。补偿的数额通常与劳动者的实际损失、用人单位的过错程度等因素有关。

2. 需根据案件实际情况判断：

   • 如果劳动者在仲裁后发现了新的证据或事实，能够证明用人单位存在更严重的违法行为或给劳动者造成了更大的损失，那么在法院诉讼时，劳动者可以提出更高的补偿要求。
   • 但是，这并不意味着劳动者可以随意要求两倍补偿。法院会根据双方提供的证据和法律规定，进行公正的判决。

3. 特殊情况下的惩罚性赔偿：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位存在恶意拖欠工资、违法解除劳动合同等严重违法行为时，法律可能会规定惩罚性赔偿。但这种情况下的赔偿数额也不是固定的两倍，而是需要根据具体法律规定和案件情况来确定。

三、建议与注意事项

1. 保留证据：

   • 无论是在仲裁还是法院诉讼中，保留好相关证据都是至关重要的。这包括劳动合同、工资单、考勤记录、解除劳动合同的通知等。

2. 咨询专业律师：

   • 劳动纠纷涉及的法律问题较为复杂，建议劳动者在仲裁或诉讼前咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及可能的补偿数额。不过，既然你已经在向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

3. 理性对待补偿数额：

   • 劳动者应该理性对待补偿数额，不要过分追求高额补偿。补偿的目的是为了弥补劳动者的损失，而不是让劳动者获得额外的利益。

举例说明：假设劳动者在仲裁时获得了相当于一个月工资的经济补偿。后来，劳动者发现了用人单位存在违法解除劳动合同的证据，并在法院诉讼时提出了更高的补偿要求。法院经过审理后，认为用人单位确实存在违法行为，并给劳动者造成了更大的损失，因此判决用人单位支付更高的补偿数额。但这个数额并不是固定的两倍，而是根据案件实际情况和法律规定来确定的。

最后，如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。