伤残赔偿中公司部分通常在员工离职（出厂）时才进行赔偿，主要是因为一次性伤残就业补助金的支付条件与劳动合同的终止或解除直接相关。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定角度

根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这意味着，一次性伤残就业补助金的支付是以劳动合同的终止或解除为前提的。因此，在员工未离职（出厂）前，公司无需支付这部分费用。

二、赔偿项目与支付时机

工伤赔偿通常包括多个项目，如医疗费用、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中：

• 医疗费用：在治疗期间产生，由工伤保险基金或公司（未参保时）支付。
• 一次性伤残补助金：在工伤认定和劳动能力鉴定后，由工伤保险基金支付，与是否离职无关。
• 一次性工伤医疗补助金：在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金支付。
• 一次性伤残就业补助金：同样在劳动合同终止或解除时，由用人单位支付。

因此，公司部分的赔偿（主要指一次性伤残就业补助金）通常在员工离职时支付，是因为这部分赔偿与劳动合同的终止或解除紧密相关。

三、实际操作与权益保障

在实际操作中，员工在工伤后可能继续在公司工作一段时间，这期间公司需要支付工资、福利等。而当员工决定离职或劳动合同到期终止时，公司才需要支付一次性伤残就业补助金。这种安排既保障了员工在治疗和康复期间的权益，也确保了公司在员工离职时履行相应的赔偿责任。

四、特殊情况与建议

• 如果员工在工伤后希望继续留在公司工作：公司无需支付一次性伤残就业补助金，但应确保员工的工资、福利等待遇不受影响。
• 如果员工在工伤后希望尽快获得赔偿：可以与公司协商，在劳动合同终止或解除前提前支付部分或全部赔偿。但需注意，这种协商应基于双方自愿，且不得违反法律法规的强制性规定。

建议：员工在工伤后应及时了解自己的权益和赔偿项目，与公司保持沟通，确保在离职时能够获得应有的赔偿。如果遇到公司拒绝支付或拖延支付的情况，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

总之，伤残赔偿中公司部分在员工离职时才进行赔偿，主要是基于法律规定和赔偿项目的支付时机。员工应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。