关于劳动法中超假的处罚问题，这实际上涉及多个方面，包括超假的类型（如事假、病假）、超假的原因以及单位内部的规章制度等。以下我将为您详细解析：

一、事假超假

对于事假超假，由于员工在事假期间未提供劳动，单位通常有权不支付该期间的工资。具体扣除方式一般是按照正常日工资标准来计算，即用月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，再乘以超假天数来扣除相应工资。例如，若员工月工资为5000元，超假3天，则扣除的工资约为689.67元（5000元/21.75天*3天）。但这一扣除方式需依据单位合法有效的规章制度执行。

二、病假超假

对于病假超假，情况则相对复杂。首先，劳动法规定了病假的医疗期，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且应支付病假工资，病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。

1. 有正当理由且履行手续超法定医疗期：

   • 若员工因重大疾病等客观原因导致病假超出法定医疗期，且已履行合法请假手续，单位不能直接解除劳动合同。
   • 单位应根据具体情况与员工协商，如安排员工在康复后从事力所能及的工作；若员工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，单位可提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，但需依法支付经济补偿。

2. 无正当理由且未履行请假手续超假：

   • 若员工无正当理由且未履行请假手续，长时间旷工，单位可依据内部合法的规章制度进行处理。
   • 如果规章制度明确规定此类情况属于严重违反公司规定，单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

三、单位规章制度的重要性

无论是事假还是病假超假，单位扣钱或解除劳动合同都需依据合法有效的规章制度。该制度应经过民主程序制定，向员工公示，且内容不得违反法律法规。若单位扣钱不合理或违反规定，员工可通过协商、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。

四、建议

• 员工方面：应严格遵守单位规章制度，及时履行请假手续，避免超假情况的发生。若因特殊原因需超假，应提前与单位沟通并说明情况。
• 单位方面：应制定合法有效的规章制度，明确超假的处理方式和标准，并向员工公示。同时，在处理超假问题时，应严格遵循法律规定和内部规章制度，保障员工合法权益。

综上所述，劳动法中超假的处罚并非一概而论，而是根据超假的类型、原因以及单位内部的规章制度来具体确定。希望以上解答能对您有所帮助。