劳务派遣费的支付方通常取决于劳务派遣协议中的约定，但一般情况下是由甲方（用工单位）支付给乙方（劳务派遣单位），再由乙方支付给被派遣劳动者。以下是具体分析：

1. 常规操作流程
   在劳务派遣关系中，甲方（用工单位）与乙方（劳务派遣单位）签订劳务派遣协议，约定派遣岗位、人数、期限、劳动报酬和社会保险费用等条款。根据协议，甲方通常需向乙方支付“劳务派遣服务费”，该费用包含被派遣劳动者的工资、社保、管理费等。乙方收到款项后，负责向被派遣劳动者发放工资并缴纳社保。

2. 特殊情况下的支付方

   • 直接支付劳动者：若协议明确约定甲方直接向被派遣劳动者支付工资（如为规避乙方挪用风险），则甲方需承担支付义务，但乙方仍需承担社保缴纳等法定责任。
     
   • 费用分摊：若协议约定甲方仅支付部分费用（如仅支付工资，社保由乙方承担），则需按约定执行，但此类安排需符合《劳务派遣暂行规定》中关于同工同酬、社保缴纳等强制性要求。

3. 法律风险提示

   • 甲方风险：若甲方未按时足额支付费用，可能导致乙方无法按时支付劳动者工资，进而引发劳动者向甲方主张权利（根据《劳动合同法》第92条，用工单位可能承担连带赔偿责任）。
     
   • 乙方风险：若乙方未将甲方支付的费用用于劳动者权益（如截留工资），可能面临行政处罚（如劳动监察部门责令改正、罚款）及劳动者索赔。

建议：签订劳务派遣协议时，务必明确费用构成、支付方式、违约责任等条款，并确保符合《劳务派遣暂行规定》中关于派遣岗位比例（不超过用工总量10%）、同工同酬等要求。如有具体协议条款需要审核，可直接向我咨询。