结论前置：作为刚实习的会计，老板要求用自己银行卡发工资的行为涉嫌违法且存在重大风险，你应当明确拒绝并采取相应措施保护自身权益。以下是具体分析：

1. 该行为涉嫌违法

根据《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条及《刑法》相关规定，个人银行卡不得出租、出借或用于他人资金结算。老板要求你用个人银行卡发工资，本质是将公司资金通过你的个人账户流转，可能涉及：

• 偷逃税款：通过个人账户发工资可隐藏公司真实工资支出，规避个税申报义务；
• 逃避社保缴纳：公司可能通过此方式减少社保缴费基数；
• 洗钱风险：若公司资金来源不合法，你的账户可能被用于“洗白”资金。

法律后果：若被税务或司法机关查处，你作为账户持有人可能被认定为“共犯”，面临罚款、信用惩戒甚至刑事责任。

2. 你作为实习生的风险

• 账户被冻结：若公司资金涉及违法活动，你的银行卡可能被公安机关冻结，影响个人信用和正常生活；
• 承担连带责任：根据《民法典》第一千一百六十八条，若公司行为构成违法，你作为协助者可能需承担民事赔偿责任；
• 职业污点：参与此类行为可能被记录在个人征信或职业档案中，影响未来就业。

3. 应对建议

• 明确拒绝：向老板说明该行为违法，并引用上述法律条款（如《人民币银行结算账户管理办法》第六十五条）；
• 保留证据：若老板坚持，保存聊天记录、邮件等证据，避免口头沟通无记录；
• 向监管部门举报：可向当地税务局（举报偷税漏税）或银保监会（举报违规资金流转）反映情况；
• 考虑离职：若公司坚持违法操作，建议尽快离职，避免卷入更大风险。

4. 实习生的合法替代方案

若公司因成本问题不愿通过正规渠道发工资，可建议：

• 使用公司对公账户发工资（需办理税务登记和社保）；
• 委托第三方人力资源公司代发（需签订合法协议）；
• 调整薪酬结构（如部分现金补贴需申报个税）。

总结：作为实习生，保护自身法律安全是首要原则。遇到此类要求时，务必坚守底线，避免因短期利益损害长期职业发展。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体法律问题。