在哺乳期内，女职工申请劳动仲裁但失败的情况，主要发生在用人单位辞退行为合法或女职工未能充分证明用人单位违法辞退的情形下。以下是对可能情况的详细分析：
一、用人单位辞退行为合法
劳动者过错：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若哺乳期女职工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊、同时与其他单位建立劳动关系且拒不改正、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。在此情况下，女职工申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付赔偿金，可能会因用人单位辞退行为合法而失败。
协商一致解除：
- 若用人单位与哺乳期女职工协商一致解除劳动合同，并签订了解除劳动合同协议，且协议内容合法、有效，那么女职工再申请劳动仲裁要求恢复劳动关系或支付额外赔偿，也可能会因双方已协商一致而失败。
二、女职工未能充分证明用人单位违法辞退
证据不足：
- 在申请劳动仲裁时，女职工需要提供充分的证据来证明用人单位的辞退行为违法。若女职工未能提供足够的证据，如辞退通知、规章制度、工资单等，或者提供的证据不足以证明用人单位的辞退行为违法，那么劳动仲裁委员会可能会因证据不足而驳回女职工的仲裁请求。
超过仲裁时效：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。若女职工在哺乳期被辞退后，未在一年内申请劳动仲裁，那么可能会因超过仲裁时效而失去通过法律途径维护自己权益的机会，导致劳动仲裁失败。
三、其他可能导致失败的情况
仲裁委员会认定事实错误或适用法律错误：
- 虽然这种情况较为罕见，但若劳动仲裁委员会在审理过程中认定事实错误或适用法律错误，也可能会导致女职工的仲裁请求被驳回。不过，女职工可以通过向法院提起诉讼来寻求救济。
女职工未按照法定程序申请仲裁：
- 若女职工在申请劳动仲裁时，未按照法定程序提交仲裁申请、未在规定时间内补正材料或未参加仲裁庭审等，也可能会导致仲裁请求被驳回。
法律建议
- 充分准备证据：在申请劳动仲裁前，女职工应充分准备证据，包括劳动合同、工资单、辞退通知、规章制度等，以证明用人单位的辞退行为违法。
- 注意仲裁时效：女职工应在被辞退之日起一年内申请劳动仲裁，以免错过维权机会。
- 遵循法定程序：在申请劳动仲裁时，女职工应遵循法定程序，按照要求提交仲裁申请、参加仲裁庭审等。
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