面对公司不配合工伤认定的情况，你完全不必担心，因为法律赋予了你自行申请工伤认定的权利。以下是我为你详细整理的应对策略和步骤：

一、明确你的权利与公司的义务

首先，你需要明确的是，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位有义务在职工发生事故伤害或被诊断为职业病后30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果公司未能在规定时间内提出申请，那么你或你的近亲属、工会组织有权在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。

二、准备充分的申请材料

在自行申请工伤认定时，你需要准备以下关键材料：

1. 工伤认定申请表：详细填写事故发生的时间、地点、原因及你的伤害程度等基本情况。
2. 劳动关系证明材料：包括劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录或同事的证人证言等，以证明你与用人单位之间的劳动关系。如果无劳动合同，可能需要先通过劳动仲裁确认劳动关系。
3. 医疗机构诊断证明：提供受伤后的医疗诊断证明书或职业病诊断证明书（鉴定书）。
4. 其他辅助证据：如医疗记录、事故现场照片、目击者证言等，以进一步支持你的工伤主张。

三、向社会保险行政部门提出申请并配合调查

携带准备好的申请材料，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门将在收到申请后15日内对材料进行审核，并可能进行调查核实。在此过程中，你应积极配合调查，如实提供相关信息和证据。如果用人单位拒不协助调查，社会保险行政部门将责令其改正，并可能处以罚款。

四、寻求外部帮助与投诉途径

1. 工会协助：如果单位有工会组织，你可以请求其介入调解，促使公司配合工伤鉴定。
2. 劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉公司的不配合行为，要求其进行监督检查并责令改正。
3. 法律援助：在工伤认定过程中，如果你遇到法律难题或权益受到严重侵害，可以寻求专业律师的帮助，当然，你也可以直接向我咨询。

五、对认定结果不服的救济途径

如果你对工伤认定结论不服，可以依法采取以下救济途径：

1. 行政复议：自收到工伤认定结论之日起60日内，向作出工伤认定决定的社会保险行政部门的本级人民政府或上一级社会保险行政部门申请行政复议。
2. 行政诉讼：自收到工伤认定结论之日起6个月内，直接向有管辖权的人民法院提起行政诉讼。

六、保持冷静与理性，保留证据

在整个过程中，你需要保持冷静和理性，注意保留好所有与工伤相关的证据材料，以便在需要时进行维权。记住，法律是保护你权益的有力武器，你有权依法维护自己的合法权益。

面对公司不配合工伤认定的情况，你应积极采取措施保护自己的合法权益。通过自行收集证据、利用工会和劳动监察部门资源、提起法律程序以及了解相关法律规定，你可以有效地推动工伤认定的进程，并最终获得应有的赔偿。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。