工伤交通事故中，即使员工全责，也不意味着能获得全赔，但符合工伤认定条件的，仍可享受部分工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定条件

首先，要明确的是，工伤认定有其特定的条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。但这里的关键是“非本人主要责任”，如果员工在交通事故中承担主要责任或全部责任，那么通常不符合工伤认定的条件。不过，也存在特殊情况，比如员工虽在交通事故中全责，但该事故是在工作过程中因工作原因导致的，且符合其他工伤认定条件（如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等），那么仍有可能被认定为工伤。

二、赔偿途径与原则

在工伤交通事故中，赔偿通常涉及两个途径：交通事故侵权赔偿和工伤赔偿。

1. 交通事故侵权赔偿：

   • 由侵权方（即肇事方）按照责任比例承担赔偿责任。
   • 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
   • 如果员工在交通事故中全责，那么这部分赔偿可能无法获得或获得较少。

2. 工伤赔偿：

   • 由工伤保险基金及用人单位根据工伤认定结果给予相应赔付。
   • 赔偿项目包括一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费（在交通事故赔偿不足的情况下）、停工留薪期工资等。
   • 即使员工在交通事故中全责，但只要符合工伤认定条件，仍可享受这部分赔偿。

三、赔偿项目的具体处理

• 医疗费：通常遵循补充原则，即先由交通事故赔偿，不足部分再由工伤补充。如果员工在交通事故中全责且获得了全额医疗费赔偿，那么工伤部分将不再赔付医疗费。
• 误工费、护理费等：这些费用在交通事故赔偿中可能已得到部分或全部赔付，工伤赔偿时将根据实际情况进行扣除或补充。
• 一次性伤残补助金、伤残津贴等：这些项目是工伤赔偿特有的，与交通事故赔偿无关，因此即使员工在交通事故中全责，只要符合工伤认定条件且构成伤残，仍可全额享受。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：无论员工在交通事故中是否承担责任，只要符合工伤认定条件，都应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 保留相关证据：包括交通事故责任认定书、医疗证明、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
3. 咨询专业律师：工伤交通事故赔偿涉及多个法律领域和复杂的赔偿项目，建议咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。

举例说明：假设某员工在上班途中因自己全责发生交通事故受伤，但该事故是在前往工作地点的合理路线上且因工作原因（如赶时间）导致的。如果该员工符合工伤认定的其他条件（如未达到退休年龄、与用人单位存在劳动关系等），那么即使他在交通事故中全责，仍有可能被认定为工伤并享受部分工伤赔偿。

总之，工伤交通事故中的赔偿问题并非简单的是非题，而是需要根据具体情况进行综合分析和判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。