针对您提到的“经常帮亲戚收到农民工工资”这一情况，我理解您可能是作为中间人，代为接收并转交工资给农民工。这里有几个核心要点和潜在风险需要您注意，我将分情况为您详细阐述：

1. 法律责任风险：

   • 代收行为的合法性：首先，代收工资本身并不违法，但关键在于您是否获得了农民工的明确授权，以及是否按照他们的意愿进行转交。如果没有合法授权或存在挪用、截留等行为，您可能会面临法律责任。
   • 税务与财务合规：如果您代收的工资涉及较大金额或频繁操作，可能需要考虑税务申报和财务合规问题。特别是如果这些资金被用于非工资用途，或者存在偷逃税费的嫌疑，您可能会卷入不必要的法律纠纷。

2. 操作建议：

   • 明确授权：确保每次代收前都获得农民工的书面或口头明确授权，并保留相关证据。这可以是简单的书面声明、短信、微信记录等，以证明您是受他们委托进行代收的。
   • 及时转交：收到工资后，应尽快、准确地转交给农民工本人，避免资金滞留或误用。如果可能，最好通过银行转账等可追溯的方式进行转交，并保留转账记录。
   • 避免混同：不要将代收的工资与您个人的资金混同，以免产生不必要的误解或纠纷。建议设立专门的账户或使用专门的支付工具进行代收和转交。

3. 潜在风险防范：

   • 签订协议：如果代收行为频繁且涉及金额较大，可以考虑与农民工签订一份简单的代收协议，明确双方的权利和义务，以及违约责任等。
   • 保留证据：无论采用何种方式代收和转交工资，都应保留好相关证据，如授权书、转账记录、收据等。这些证据在发生纠纷时将起到关键作用。
   • 谨慎操作：在代收过程中，务必保持谨慎和透明，避免任何可能引发误解或纠纷的行为。如果遇到任何问题或疑虑，应及时与农民工沟通并寻求解决方案。

总结与建议： 经常帮亲戚收到农民工工资本身并不违法，但关键在于要确保操作的合法性和合规性。建议您明确获得农民工的授权、及时转交工资、避免资金混同，并保留好相关证据。如果代收行为频繁且涉及金额较大，可以考虑签订代收协议以进一步明确双方的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。