劳动争议司法解释二适用生效后，二审是否受理案件需视具体情况而定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、二审受理的基本条件

1. 上诉期限：当事人对一审判决不服，需在规定的上诉期限内提起上诉。若超过上诉期限，二审法院通常不予受理。
2. 上诉材料：当事人需提交合法的上诉材料，包括上诉状、相关证据等。若材料不齐全或不符合法定形式，二审法院可能要求补正或不予受理。
3. 一审判决状态：若一审判决已生效且不存在法定的再审情形，二审程序一般不会启动。因为二审是对一审判决的上诉审查，若一审判决已生效，则无需再通过二审程序进行审查。

二、司法解释二适用后的影响

1. 法律适用：劳动争议司法解释二的适用，主要影响的是一审和二审中法律适用的具体问题。它可能对某些劳动争议案件的认定、赔偿标准等提供更为明确的指导。但这并不直接决定二审是否受理案件，而是影响二审在受理后的审理过程中如何适用法律。
2. 程序规定：司法解释二可能对劳动争议案件的审理程序作出一些规定，但这些规定通常不会改变二审受理的基本条件。即，无论司法解释如何变化，二审受理仍需满足上诉期限、上诉材料等基本条件。

三、具体情形分析

1. 符合上诉条件的案件：若当事人对一审判决不服，且在上诉期限内提交了合法的上诉材料，同时一审判决尚未生效或存在法定的再审情形，那么二审法院通常会受理该案件。
2. 不符合上诉条件的案件：若当事人超过上诉期限提起上诉，或未提交合法的上诉材料，或一审判决已生效且不存在法定的再审情形，那么二审法院可能不予受理该案件。

四、建议与注意事项

1. 及时上诉：当事人对一审判决不服时，应及时在上诉期限内提起上诉，并准备齐全的上诉材料。
2. 了解司法解释：当事人应关注劳动争议司法解释二的最新动态，了解其对自身案件可能产生的影响。
3. 咨询专业律师：在涉及劳动争议案件时，当事人可以咨询我这样的专业律师，以获取更为准确和全面的法律建议。

综上所述，劳动争议司法解释二适用生效后，二审是否受理案件仍需视具体情况而定。当事人应了解二审受理的基本条件，并在符合条件时及时提起上诉。若对二审受理或劳动争议案件有任何疑问，可以直接向我咨询。