针对您提出的“临时工不在他的工作岗位受伤责任怎样划分”的问题，这是一个涉及法律、劳动关系及实际情况的复杂议题。以下是我为您提供的详细分析：

一、责任划分的法律基础

1. 《工伤保险条例》：该条例明确规定了用人单位应为其职工或雇工缴纳工伤保险费，临时工作为用人单位的职工，同样享有工伤保险待遇的权利。但这一规定主要适用于临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情况。

2. 《中华人民共和国民法典》：其中关于侵权责任的规定，在临时工受伤且非工伤情形下，可能作为责任划分的依据。

二、责任划分的具体情况

1. 劳动关系下的工伤认定：

   • 若临时工与用人单位存在劳动关系（无论是否签订书面劳动合同），在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。
   • 但若临时工不在工作岗位受伤，且该受伤与工作无直接关联，则通常不被认定为工伤。

2. 劳务关系下的责任承担：

   • 若临时工与第三人（如包工头）形成劳务关系，而非直接与用人单位建立劳动关系，在工作中受伤时，责任划分需根据双方过错来确定。
   • 例如，如果临时工是在为雇主搬运货物时受伤，且雇主未提供必要的安全保障措施，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
   • 若临时工自身存在过错，如违反操作规程或未注意自身安全，那么其自身也可能需要承担一定的责任。

3. 非工作场所或非工作时间的受伤：

   • 若临时工在非工作场所或非工作时间受伤，且该受伤与工作无直接关联，那么用人单位通常无需承担责任。
   • 但若受伤虽非在工作场所或工作时间，但与工作有一定关联（如单位组织的活动中受伤），则可能尝试认定为工伤，按工伤程序索赔。

三、责任划分的实践建议

1. 证据收集：无论何种情况，临时工都应及时就医并保留病历、诊断证明、费用票据等证据。同时，尽可能收集与劳动关系或劳务关系相关的证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证等。

2. 协商与调解：在责任划分明确后，双方可以通过协商或调解的方式解决赔偿问题。这有助于减少诉讼成本和时间成本。

3. 法律途径：如果协商或调解不成，临时工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业律师的意见和帮助。

综上所述，临时工不在他的工作岗位受伤的责任划分需根据具体情况、法律关系及实际证据来确定。希望以上分析能对您有所帮助。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请随时咨询。