员工在探亲假期间，其绩效工资一般不应被扣除，但具体情况需根据用人单位的规章制度、绩效工资的核算方式以及劳动合同的具体约定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、国家法规层面

根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》以及《工资支付暂行规定》，职工在规定的探亲假期和路程假期内，应按照本人的标准工资发给工资。这里的“标准工资”虽未明确提及绩效工资，但结合相关法规精神及带薪休假的原则，应理解为职工在正常出勤情况下应获得的全部劳动报酬，这通常包括基本工资和绩效工资（除非有特别规定或劳动合同、规章制度中另有约定）。因此，从国家法规层面来看，员工在探亲假期间享有与正常工作相同的工资待遇，包括绩效工资部分。

二、单位规章制度和劳动合同约定

1. 规章制度优先：若用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定，员工休探亲假期间绩效工资不受影响，则用人单位必须按照此规定执行，不得扣除员工的绩效工资。

2. 绩效挂钩情况：绩效工资通常与员工的工作表现、业绩成果等指标相关联。若员工休探亲假并未导致其无法完成绩效指标或未对用人单位造成实际损失，且用人单位规章制度或劳动合同中未明确规定探亲假期间绩效工资的扣除方式，则用人单位不得以此为由扣除员工的绩效工资。

3. 合法合理扣除：若因探亲假导致员工无法完成绩效指标，且用人单位有合法合理的依据和明确的规定（如规章制度中明确规定了探亲假期间绩效工资的扣除方式），则扣除绩效工资的行为也需公平合理，不能损害员工的合法权益。例如，如果绩效工资的核算严格根据员工的实际工作成果来，而探亲假期间员工未实际参与工作，那么单位不发放这部分绩效工资可能是合理的，但这也需在规章制度或劳动合同中有明确约定。

三、实际操作建议

1. 沟通协商：若员工认为用人单位在其休探亲假期间扣除绩效工资的行为不合理，应首先与用人单位进行协商沟通，寻求解决方案。在协商过程中，员工可以引用相关法律法规和规章制度来支持自己的观点。

2. 法律途径：协商不成时，员工可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在采取法律途径前，员工应收集好相关证据，如工资条、规章制度、劳动合同等。

四、特殊情况说明

• 如果绩效工资的核算还考虑了其他因素（如出勤情况、工作态度等），且用人单位规定探亲假视为正常出勤，那么员工在探亲假期间仍有可能获得部分或全部的绩效工资。
• 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了探亲假期间绩效工资的扣除方式，且该方式合法合理，那么员工应遵守此规定。

总结与建议：员工在探亲假期间是否享受绩效工资，需综合考虑国家法规、单位规章制度、劳动合同约定以及绩效工资的核算方式等多个因素。如果遇到争议，建议首先与用人单位进行协商沟通；协商不成时，可以寻求法律途径来维护自己的合法权益。作为韦海团律师，我擅长处理工伤赔偿、刑事辩护、离婚等领域的法律问题，如果您有相关疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。