辞退补偿通常包含经济补偿金、代通知金、赔偿金以及未休年假补偿、加班工资结算等项目。以下是对这些项目的详细解释：

1. 经济补偿金：

   • 支付情形：依据《中华人民共和国劳动合同法》，在用人单位依法解除劳动合同的情况下，如因客观情况发生重大变化、劳动者不能胜任工作等法定情形，需向劳动者支付经济补偿金。
   • 计算标准：按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 代通知金：

   • 支付情形：若用人单位未提前30日书面通知劳动者本人解除劳动合同，就应当额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算标准：通常按劳动者上一个月的工资标准确定。

3. 赔偿金：

   • 支付情形：若用人单位违法解除劳动合同，如未提前通知、不符合法定辞退条件等，需支付赔偿金。
   • 计算标准：赔偿金的标准为经济补偿金的二倍。

4. 未休年假补偿：

   • 支付情形：若员工存在未休的年休假，单位需按照相应标准支付未休年假工资报酬。
   • 计算标准：一般按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

5. 加班工资结算：

   • 支付情形：若劳动者存在加班未支付加班费等情况，在辞退时这些费用也应一并结算支付。
   • 计算标准：根据加班的具体情况（如工作日加班、休息日加班、法定节假日加班）和劳动者的工资水平，按照法定标准计算加班工资。

额外说明：

• 辞退补偿通常不包括补贴，如餐补、交通补贴等。这些补贴一般是用人单位基于特定原因额外给予劳动者的福利性款项，并非工资构成的常规部分。
• 对于绩效工资是否计入经济补偿金的问题，需根据其性质、发放方式等实际情况综合判断。若绩效工资属于劳动者正常劳动报酬的一部分，在统计平均工资时应计算在内；反之，则可能不包括。

建议与提醒：

• 在面对辞退时，劳动者应了解自己的权益，确保获得应有的补偿。
• 若对辞退补偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如有任何关于辞退补偿或其他劳动工伤问题的疑问，欢迎直接向我咨询。