过了7天试用期但没干到一个月，试用期的工资仍然应当发放。这是基于劳动法的明确规定和对劳动者权益的保护，以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：明确规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这表明，即使劳动者在试用期内离职，其已提供的劳动也应获得相应的报酬。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：规定用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这一条款明确了用人单位支付劳动报酬的义务，包括试用期内的工资。
《工资支付暂行规定》第九条：指出劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这确保了劳动者在离职时能够及时获得应得的报酬。
二、实际情况分析
试用期工资应全额支付：试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。工资的计算通常基于劳动者的实际出勤天数和约定的日薪或月薪进行。例如，如果您的日薪是200元，工作了10天，那么您应得的工资就是2000元。
离职不影响工资支付：劳动者在试用期内有权随时解除劳动合同，且无需承担违约责任（除非双方另有约定）。用人单位不得以劳动者未干满试用期为由拒绝支付工资。这是法律对劳动者权益的重要保护。
特殊情况下的处理：如果劳动者因个人原因给用人单位造成损失，用人单位可以依据相关法律规定要求劳动者承担赔偿责任，但这与支付试用期工资是两个独立的问题。用人单位不能以此为由克扣劳动者正常工作期间应得的工资。
三、维权途径
如果用人单位拒绝支付试用期工资，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
与用人单位协商：首先尝试与用人单位友好协商，要求其按照实际工作天数支付工资。通过沟通和协商，很多时候可以妥善解决问题。
向劳动监察部门投诉：如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉，寻求政府部门的帮助来解决问题。
申请劳动仲裁：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，您需要提供相关证据来证明自己在试用期内的工作情况和应得工资数额。
提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
总结与建议：
过了7天试用期但没干到一个月，您仍然有权获得试用期的工资。用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付您应得的工资报酬。如果遇到用人单位拒绝支付工资的情况，您可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。