试用期七天过了，干了11天是有工资的。下面我来详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资权益受到法律的严格保护。一旦劳动者与用人单位建立了劳动关系，无论是否在试用期，劳动者都有权获得相应的劳动报酬。这是因为劳动者在试用期内同样为用人单位付出了劳动并创造了价值。

其次，关于试用期工资的标准，法律也有明确的规定。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，同时也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是保障劳动者基本生活的底线。

在你所描述的情况下，试用期七天已经过了，并且你又干了11天，那么这11天的工作时间同样应该获得相应的工资报酬。用人单位需按照约定的时间和方式向你发放工资，且工资的计算应遵循上述法律规定的标准。

因此，你可以放心，试用期七天过了之后，你干了11天是有工资的。如果用人单位在试用期工资支付方面存在违法行为，你有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。