公司因员工违反安全操作规程而调岗，是否违法需分情况讨论：

1. 若劳动合同或规章制度中有明确约定：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则订立劳动合同。若劳动合同中明确约定了员工违反安全操作规程时，公司有权进行调岗，且该约定不违反法律法规的强制性规定，也不违背公序良俗，那么公司因员工违反安全操作规程而调岗，通常是合法的。
   • 同样，如果公司的规章制度中明确规定了此类情况下的调岗措施，并且该规章制度已经经过民主程序制定、公示或告知劳动者，那么公司依据规章制度进行调岗也是合法的。

2. 若劳动合同或规章制度中无明确约定，但调岗具有合理性：

   • 在没有明确约定的情况下，公司调岗的合理性成为判断是否违法的关键。如果调岗是为了保障生产安全、防止事故再次发生，且调岗后的岗位与员工原岗位在工作内容、技能要求、薪酬待遇等方面相差不大，那么这种调岗可能被视为具有合理性，从而不构成违法。
   • 合理性判断需综合考虑多种因素，包括但不限于调岗的目的、必要性、对员工的影响等。如果调岗明显不合理，如将员工调至与其技能、经验完全不匹配的岗位，或者调岗后薪酬待遇大幅下降，那么这种调岗可能被视为违法。

3. 若调岗缺乏合理性或违反法律法规：

   • 如果公司调岗缺乏合理性，或者调岗行为违反了法律法规的强制性规定（如调岗后薪酬待遇低于当地最低工资标准），那么这种调岗就是违法的。
   • 此外，如果公司调岗是基于歧视性原因（如性别、年龄、种族等），或者调岗行为侵犯了员工的合法权益（如隐私权、名誉权等），那么这种调岗同样构成违法。

法律建议：

• 对于公司而言，在制定劳动合同和规章制度时，应明确约定员工违反安全操作规程时的处理措施，包括调岗等。同时，在调岗时应确保调岗的合理性，避免侵犯员工的合法权益。
• 对于员工而言，如果认为公司的调岗行为违法或不合理，可以与公司进行协商。如果协商无果，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

可能后果：

• 如果公司调岗行为被认定为违法，可能需要承担恢复原岗位、支付赔偿金等法律责任。
• 如果员工因公司违法调岗而遭受损失，有权要求公司进行赔偿。

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