拒不支付劳动报酬罪中，单位并不一定要涉及十名以上劳动者才构成犯罪。以下是详细分析：

一、法律规定的“数额较大”标准

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一及相关司法解释，拒不支付劳动报酬罪中的“数额较大”有两种认定标准：

1. 针对单个劳动者：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬，且数额在五千元至二万元以上的，即构成“数额较大”。
2. 针对多名劳动者：拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬，且数额累计在三万元至十万元以上的，同样构成“数额较大”。

二、单位犯罪的构成要件

对于单位而言，构成拒不支付劳动报酬罪并不以涉及十名以上劳动者为必要条件。只要单位存在通过转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却故意不支付，且数额达到上述标准之一，经政府有关部门责令支付后仍不改正的行为，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。

三、法律后果与处罚

1. 单位犯罪的处罚：如果单位犯有拒不支付劳动报酬罪，将对单位判处罚金。同时，对单位中直接负责的主管人员和其他直接责任人员，也将依照个人犯罪的规定进行处罚。
2. 从轻处罚情形：对于尚未造成严重后果的拒不支付劳动报酬行为，如果行为人在提起公诉前主动支付了劳动者的劳动报酬，并依法承担了相应的赔偿责任，那么可以减轻或者免除处罚。

四、建议与提醒

1. 对于用人单位：应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付劳动者的劳动报酬，避免触犯法律底线。一旦涉及拒不支付劳动报酬的行为，不仅可能面临刑事处罚，还可能承担民事责任。
2. 对于劳动者：若遭遇拖欠工资等情况，应及时向相关部门投诉举报，维护自己的合法权益。同时，也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和可能的维权途径。

总结来说，拒不支付劳动报酬罪的构成并不以涉及十名以上劳动者为必要条件。无论是针对单个劳动者还是多名劳动者，只要数额达到法定标准，且经政府有关部门责令支付后仍不改正，就可能构成犯罪。因此，用人单位应严格遵守相关法律法规，避免触犯法律红线。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。