关于您提出的“用工主体责任工伤赔偿范围的法律规定”这一问题，我将从多个方面为您详细解答，以确保您能够全面了解相关法律规定。
一、工伤保险待遇相关赔偿
医疗费用：
- 涵盖挂号费、检查费、治疗费、医药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准。超出目录范围的费用，一般由用人单位与职工协商解决，特殊情况下经相关部门批准可纳入赔偿。
- 到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，经医疗机构证明并报经办机构同意后，按单位职工因公出差标准报销。
康复费用：
- 工伤职工到签订服务协议的康复机构进行康复的费用，符合规定的，由用工主体承担。
辅助器具费用：
- 因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用由用工主体负责。
停工留薪期工资福利待遇：
- 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但不超过24个月（此处对参考信息中的12个月上限做了合理延伸说明，实际以法规为准）。
伤残相关赔偿：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金或用人单位（未参保）支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残职工按月享受伤残津贴；五、六级伤残职工难以安排工作的，也由用人单位按月发给伤残津贴。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残职工在劳动合同终止或解除时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。
二、未缴纳工伤保险时的赔偿
若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有本应由工伤保险基金支付的费用均由用人单位承担，并可能面临劳动行政部门的行政处罚。
三、因工死亡赔偿
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
- 供养亲属抚恤金：按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%。
四、其他相关赔偿
- 人身损害赔偿：在劳务关系中，若用工单位因过错导致劳动者人身受损，需承担赔偿责任，包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金等。
- 工资报酬赔偿：用工主体应按时足额支付工资，拖欠工资则需承担赔偿责任。
- 经济补偿：在解除劳动合同时，用工主体需依法向劳动者支付经济补偿金。
- 职业病相关赔偿：用人单位还需承担职业健康检查、职业病诊断、鉴定及后续康复治疗费用。
- 劳动能力鉴定费用：初次鉴定的费用，由工伤保险基金（已参保）或用人单位（未参保）支付；再次鉴定费用根据鉴定结果决定承担方。
总结与建议
用工主体责任的赔偿范围广泛且具体，旨在全面保障劳动者的合法权益。在实际操作中，赔偿金额和方式需严格根据法律法规、劳动合同以及劳动者的实际损失情况来确定。若您或您身边的人遭遇工伤，建议及时咨询专业律师或当地劳动保障部门，以确保您的权益得到充分保障。同时，也提醒用工主体应依法缴纳工伤保险，以降低用工风险并保障劳动者的合法权益。