针对您提出的“客户预产期过了月嫂应该怎么算工资”的问题，这主要涉及到月嫂服务期间的工资计算以及特殊情况（如预产期延迟）下的工资处理方式。以下是我为您提供的详细解答：

一、月嫂基本工资计算方式

月嫂的工资通常是按照服务天数来计算的。一般来说，月嫂会与客户签订服务合同，明确服务期限（如26天、42天或52天）以及对应的月工资总额。月嫂的日工资可以通过月工资总额除以服务天数（如26天）来得出。例如，如果月嫂的月工资是10000元，那么她的日工资就是10000元/26天≈384.6元。

二、预产期延迟情况下的工资处理

1. 合同约定：首先，需要查看月嫂与客户签订的服务合同中是否有关于预产期延迟的特别约定。如果合同中有明确规定，那么应按照合同约定来执行。

2. 无合同约定时的处理：如果合同中没有明确规定预产期延迟情况下的工资处理方式，那么可以参考以下原则：

   • 继续服务：如果月嫂同意在预产期延迟后继续为客户提供服务，那么客户应按照月嫂的实际服务天数支付工资。即，从月嫂实际开始服务的日期算起，到服务结束的日期为止，按照日工资标准计算总工资。
   • 暂停服务：如果由于预产期延迟，月嫂在一段时间内无法开始服务，且双方同意暂停服务，那么在这段时间内，客户通常不需要支付月嫂工资。但一旦月嫂开始服务，就应按照实际服务天数支付工资。
   • 提前结束服务：如果由于某种原因（非月嫂过错），月嫂在预产期延迟后无法继续为客户提供完整的服务周期，那么客户应按照月嫂实际服务的天数支付工资，并可能与月嫂或月嫂公司协商退还部分未服务天数的费用。

三、特殊节假日的工资处理

如果月嫂在服务期间遇到国家法定节假日（如春节、端午节等），且这些节日落在她的服务期内，那么根据劳动法规定和行业惯例，客户需要向月嫂支付额外的酬劳。具体来说，春节期间通常需要支付3倍的日工资作为酬劳，其他法定节假日则支付2倍的日工资。这些额外的酬劳应由客户直接支付给月嫂。

四、建议与总结

1. 明确合同条款：在签订月嫂服务合同时，建议双方明确约定预产期延迟、特殊节假日工资处理等条款，以避免后续纠纷。
2. 保持沟通：在服务期间，客户与月嫂应保持密切沟通，及时就服务进度、工资支付等问题进行协商。
3. 依法处理：如果发生纠纷或争议，建议双方依法处理，可以寻求月嫂公司、行业协会或相关法律机构的帮助。

综上所述，客户预产期过了月嫂的工资计算应依据服务合同、实际服务天数以及特殊节假日的规定来执行。希望这些解答能对您有所帮助。