结论前置：因旷工被开除，一般情况下不会直接导致员工需要承担额外的法律后果，但具体是否会产生不利影响，需结合旷工的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。
一、旷工被开除的合法性分析
公司规章制度：
- 公司通常会在员工手册或劳动合同中明确规定旷工的处理方式，包括旷工达到一定天数或次数时，公司有权解除劳动合同。
- 如果员工的旷工行为确实违反了公司规章制度，且公司规章制度本身合法有效（即经过民主程序制定、公示并告知员工），那么公司以此为由开除员工是合法的。
法律法规：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
- 因此，如果旷工行为被认定为“严重违反规章制度”，公司开除员工的行为将受到法律保护。
二、旷工被开除可能产生的法律后果
经济补偿与赔偿：
- 如果公司合法开除员工（即因员工严重违反规章制度而开除），员工通常无权要求公司支付经济补偿金。
- 但如果公司开除员工的行为被认定为违法（如未提前通知、未支付经济补偿等），员工则有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，通常为经济补偿金的2倍。
对工伤赔偿的影响：
- 旷工被开除本身不会直接影响员工获得工伤赔偿的权利。只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，且符合《工伤保险条例》中规定的工伤认定情形，就应当认定为工伤，并依法享有工伤赔偿待遇。
- 但如果旷工行为导致公司拒绝认定工伤或拒绝支付工伤赔偿，员工需要通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对其他权益的影响：
- 旷工被开除可能影响员工在公司内的其他权益，如未休年假的补偿、奖金的发放等。这些权益的丧失通常取决于公司规章制度的具体规定以及劳动合同的约定。
三、实际操作建议
了解公司规章制度：
- 员工应仔细阅读公司规章制度，了解旷工的处理方式以及可能产生的后果。
保留证据：
- 如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，应保留相关证据（如旷工记录、公司规章制度、劳动合同等），以便在必要时维护自己的权益。
寻求法律帮助：
- 如果员工在处理旷工被开除的问题时遇到困难或疑问，应及时向专业律师咨询，以便获得更具体的法律建议和指导。
举例说明：假设某员工因连续旷工3天被公司开除，且公司规章制度中明确规定连续旷工3天属于严重违反规章制度的行为。在此情况下，公司开除员工的行为是合法的，员工无权要求公司支付经济补偿金。但如果该员工在旷工期间发生了工伤事故，且符合工伤认定的条件，他仍然有权要求公司支付工伤赔偿。
总结与建议：因旷工被开除本身不会直接导致员工需要承担额外的法律后果，但具体是否会产生不利影响需结合旷工的严重程度、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。员工应了解自己的权益和义务，并在必要时采取适当的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在处理此类问题时遇到困难或疑问，可以直接向我咨询。