公司确实有可能和员工打官司，但这并非绝对情况，而是取决于多种因素。以下从不同角度为您详细分析：
公司认为有充足法律依据时：
- 若公司觉得自身有充分的法律依据来维护规则和权益，特别是在员工严重违反公司规章制度或法律法规的情况下，公司可能会选择通过法律途径来解决问题。例如，员工多次违反考勤制度，公司认为有解除合同的法律依据，且愿意通过打官司来维护公司规则和权益。
打官司的风险和成本考量：
- 打官司并非没有风险和成本。它可能消耗公司大量的人力、物力和财力，而且结果也不确定。如果证据不足，公司还可能败诉并承担不利后果。因此，公司在决定是否打官司时，会仔细权衡这些因素。
- 若争议金额不大，且通过协商、调解等非诉讼途径能够解决争议，公司可能会更倾向于选择这些非诉讼方式，以避免不必要的法律风险和成本。
具体案例分析：
- 以小许的案例为例，小许因多次违反公司考勤制度被公司决定解除劳动合同。小许认为公司解除合同的行为不合理，要求公司给予赔偿。而公司则认为小许严重违反规章制度，自身解除合同合理合法。在这种情况下，公司可能会考虑通过打官司来维护自身权益，但同时也会考虑打官司的风险和成本。
法律建议：
- 对于员工而言，如果面临与公司可能产生法律纠纷的情况，建议首先尝试与公司进行友好协商，寻求和解的可能性。
- 如果协商无果，且员工认为自身权益受到侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但在决定打官司之前，员工也需要仔细评估打官司的风险和成本，以及自身证据的充分性。
- 对于公司而言，在决定是否与员工打官司时，应全面考虑争议事项的性质、证据的充分性、预期结果以及打官司的成本等因素。如果认为有充足法律依据且打官司的成本和风险可控，可以选择通过法律途径来解决问题。
可能的法律后果：
- 如果公司选择打官司并胜诉，将能够维护自身的规则和权益，但也可能因此与员工产生更深的矛盾。
- 如果公司败诉，则可能需要承担不利后果，包括赔偿员工损失、恢复员工职位等。
总结与进一步思考：
公司是否与员工打官司并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多种因素。在实际操作中，公司和员工都应尽量通过友好协商来解决争议，以避免不必要的法律风险和成本。如果确实需要通过法律途径来解决问题，建议双方都寻求专业法律人士的帮助，以确保自身权益得到最大程度的维护。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。