女职工在哺乳期内被用人单位违法辞退，不仅有权要求单位支付哺乳期工资，还有权要求支付经济补偿金和赔偿金。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律依据与保护范围
《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定：
- 根据该法第四十二条，女职工在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这一规定旨在保护女性员工的特殊生理时期权益，确保她们在哺乳期内不会因工作而受到影响。
《工资支付暂行条例》的支持：
- 依据该条例第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使女职工在哺乳期内被辞退，她仍有权要求单位一次性结清哺乳期内的工资。
二、赔偿标准与计算方式
哺乳期工资：
- 用人单位应按照女职工正常出勤月工资的标准，支付到哺乳期满。具体数额根据女职工月工资和当地规定的哺乳假期限来计算。例如，若女职工月工资为8000元，且哺乳假为一年，则用人单位需额外支付96000元作为哺乳期工资。
经济补偿金：
- 按照女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一个月计算，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月按半个月计算）。
赔偿金：
- 由于辞退哺乳期女职工是违法的，用人单位还需支付赔偿金。根据《劳动合同法》第八十七条，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2。
三、其他相关权益
社保与公积金：
- 哺乳期被辞退的女职工有权要求单位补缴社会保险费和住房公积金，确保自己的社会保障不受影响。
特殊情况下的双倍工资：
- 在某些特定情况下，如单位未提前通知解除劳动合同或未签订劳动合同，女职工还可以主张支付未提前通知期间的双倍工资或未签订劳动合同期间的双倍工资。不过，这一权益的行使需要具体根据法律法规和实际情况来判断。
四、维权途径
如果用人单位未依法履行支付哺乳期工资、经济补偿金和赔偿金的义务，女职工可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商：
投诉：
- 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位支付相关费用。
劳动仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，可以向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁，要求用人单位履行支付义务。
诉讼：
- 如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
总结与建议：
女职工在哺乳期内被用人单位违法辞退时，不仅有权要求支付哺乳期工资，还有权要求支付经济补偿金和赔偿金。如果用人单位未依法履行这些义务，女职工应积极通过协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果您在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。