用人单位在哺乳期违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体分析如下：
- 违法解除的认定：根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违反此规定解除劳动合同，即构成违法解除。
- 赔偿金的计算标准：赔偿金按照经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 特殊情况说明：
- 若哺乳期女职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但此情形需用人单位承担举证责任，证明劳动者存在相应过错。
- 若用人单位违法解除劳动合同，但劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才需支付赔偿金。
建议：若您遇到哺乳期被违法解除劳动合同的情况，建议先与用人单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询。