员工在单位受伤，单位是否需要给赔偿款，需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 认定为工伤的情况

若员工受伤符合《工伤保险条例》中工伤认定的情形，例如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，单位需承担相应赔偿责任。

赔偿项目通常包括：

• 医疗费：包括挂号费、医药费、住院费等合理的医疗支出。
• 停工留薪期工资：在员工受伤需要停工休息接受治疗期间，单位应按照员工正常工作时的工资标准支付工资，以保障员工受伤期间的基本生活。
• 护理费：如果员工受伤严重需要护理，在符合相关规定的情况下，单位应支付护理费。
• 伤残津贴：若员工经劳动能力鉴定构成伤残，单位还需根据伤残等级支付伤残津贴。

2. 非工伤但单位有过错的情况

如果员工受伤不属于工伤认定范围，但单位提供的工作环境存在安全隐患，或者单位未尽到安全保障义务，导致员工受伤，单位可能需承担一定侵权赔偿责任。这种情况下，赔偿项目和标准可能根据具体过错程度和损害后果来确定。

3. 员工自身过错的情况

若员工因自身故意或重大过失导致受伤，例如自残、自杀、醉酒或吸毒后受伤等，单位在某些情况下可减轻或免除赔偿责任。但需要注意的是，如果单位对员工受伤也存在一定过错，如未提供安全的工作环境或未进行必要的安全培训，单位仍可能需承担部分责任。

法律建议

• 及时进行工伤认定：员工在单位受伤后，应首先确认是否属于工伤。单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
• 保留相关证据：员工应保留与受伤相关的证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等，以证明受伤与工作有关。
• 进行劳动能力鉴定：若伤情影响劳动能力，经认定为工伤后，员工可申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
• 根据鉴定结果主张赔偿：根据鉴定结果，员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若单位未缴纳工伤保险，相关费用由单位承担。

若您或您身边的员工在单位受伤，且对赔偿问题存在疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。