您好，关于您提出的“工会夏送清凉和冬送温暖是否算维权支出”的问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确“维权支出”的定义。根据工会经费收支管理的相关知识，维权支出是指基层工会用于维护职工权益的支出。这包括多个方面，如劳动关系协调支出、劳动保护支出、法律援助支出、困难职工帮扶支出、送温暖支出以及其他维权支出。

接下来，我们重点来看“送温暖支出”这一部分。送温暖支出明确包括基层工会用于开展春送岗位、夏送清凉、金秋助学和送温暖等活动发生的支出。这意味着，夏送清凉和冬送温暖（通常也包含在广义的“送温暖”活动中）都是送温暖支出的重要组成部分。

具体来说，夏送清凉活动通常是在夏季高温期间，为一线职工提供防暑降温物品或资金，以保障他们的身体健康和工作安全。而冬送温暖活动则是在冬季寒冷时期，为职工提供保暖用品或资金，以帮助他们抵御严寒。

因此，结合上述定义和活动内容，我们可以明确地回答：工会夏送清凉和冬送温暖确实属于维权支出的范畴，具体来说是送温暖支出的一部分。

希望这个解答能够让您对工会经费的使用和维权支出的范围有更清晰的认识。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。