针对您提出的“如果公司举报员工三年前在外面挂证怎么办”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，“挂证”行为，即将本人的职业资格证、注册证、职称证等证书违规提供给其他企业或社会中介机构使用，是违反党纪法规的，它严重损害了公共利益和行业秩序。因此，无论时间过去多久，一旦被发现存在“挂证”行为，都可能面临相应的法律责任和处罚。

针对您提到的具体情况，如果公司举报员工三年前在外面挂证，那么：

1. 核实举报信息：

   • 公司需要确保其举报的信息是准确无误的，包括挂证的具体时间、地点、涉及的人员和证书等。
   • 员工也有权要求公司提供相关的证据材料，以确认举报的真实性。

2. 配合调查：

   • 如果举报信息属实，员工应积极配合相关部门的调查工作，如实陈述事实，提供必要的证据材料。
   • 员工也有权对调查过程提出疑问或异议，并要求调查人员依法依规进行调查。

3. 承担法律责任：

   • 根据相关法律法规和政策文件，如《住房城乡建设部办公厅人力资源社会保障部办公厅关于开展工程建设领域专业技术人员违规“挂证”行为专项治理的通知》等，违规“挂证”人员可能面临撤销注册许可、一定期限内不得再次申请注册等处罚。
   • 如果员工是在编职工，还可能面临党纪政纪的处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。

4. 自查自纠与整改：

   • 即使举报发生在三年前，员工也应立即进行自查自纠，确认是否存在其他违规“挂证”行为。
   • 如果存在，应立即终止并主动向相关部门或组织人事部书面说明情况，完成注销或变更手续，并提交相关证明材料。

5. 寻求法律援助：

   • 如果员工认为公司的举报不实或存在误解，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

6. 预防未来风险：

   • 员工应增强法律意识，严格遵守相关法律法规和政策文件，避免再次发生违规“挂证”行为。
   • 公司也应加强内部管理，建立健全的证书管理制度，防止员工违规“挂证”。

综上所述，如果公司举报员工三年前在外面挂证，员工应积极配合调查、承担法律责任、进行自查自纠与整改，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。同时，员工和公司都应增强法律意识，预防未来风险。