事业单位合并后，人员是否有补偿金需视具体情况而定，并非绝对有或无。以下从不同角度为您详细分析：
一、合并性质与人员安置方式
法定合并情形：
- 若事业单位合并属于《事业单位人事管理条例》及相关政策规定的法定合并情形（如因机构改革、职能调整等），且合并后单位继续存续，人员通常会被安置到新单位，继续履行原劳动合同或聘用合同。在此情况下，一般不涉及经济补偿，因为劳动关系并未终止，只是主体发生了变更。
协商一致解除合同：
- 若在合并过程中，事业单位与员工协商一致解除劳动合同或聘用合同，那么根据《劳动合同法》及相关规定，单位应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照员工在本单位的工作年限，以每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二、地方政策与具体实施
- 地方政策差异：不同地区、不同部门在事业单位合并时可能制定有具体的实施细则或政策。这些政策可能涉及人员安置、经济补偿等方面的具体规定。因此，是否支付补偿金还需参考当地的具体政策。
- 实施过程中的灵活性：在实际操作中，事业单位合并可能涉及多方利益协调，包括员工、合并双方单位、主管部门等。因此，在人员安置和经济补偿方面可能存在一定的灵活性。例如，双方可能通过协商达成其他形式的补偿安排（如提供更好的职业发展机会、调整工作岗位等）。
三、法律建议与后续行动
查阅相关政策文件：
- 建议您首先查阅当地关于事业单位合并的相关政策文件，了解人员安置和经济补偿的具体规定。
与单位协商：
- 若您对合并后的人员安置或经济补偿有疑问或不满，可以与单位进行协商。在协商过程中，您可以提出自己的诉求和依据，争取达成合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供专业的法律意见和帮助。
举例说明：假设某地区的事业单位合并政策规定，因合并导致员工劳动合同解除的，单位需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿。若某员工在该单位工作了5年，月工资为5000元，则单位应向其支付的经济补偿为5年×5000元/年=25000元。
总结来看，事业单位合并后人员是否有补偿金需根据合并性质、人员安置方式、地方政策以及双方协商结果等因素综合判断。若您对此有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。