结论前置：针对您被续签合同且遭遇扣工资的情况，您可以按照以下步骤处理：

1. 核实合同条款与扣款依据：

   • 首先，仔细审查您续签的劳动合同，特别是关于工资支付、福利待遇及扣款条件的条款。确认公司扣款是否有明确的合同依据或法律规定。
   • 若合同中未明确规定扣款情形，或公司扣款行为违反了合同约定，您有权要求公司停止不当扣款，并补发已扣工资。

2. 与公司沟通协商：

   • 尝试与公司人力资源部门或直接上级进行沟通，了解扣款的具体原因，并表达您的异议。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，提出您的合理诉求，如要求公司出示扣款依据、解释扣款合理性等。

3. 收集证据并准备维权：

   • 若沟通无果，您应开始收集相关证据，包括工资条、银行转账记录、劳动合同、沟通记录等，以证明公司扣款行为的不当性。
   • 根据证据情况，您可以考虑向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护您的合法权益。

4. 考虑法律途径：

   • 若劳动监察或仲裁未能解决问题，您还可以考虑向法院提起诉讼，要求公司承担违法扣款的法律责任。
   • 在此过程中，建议您咨询专业律师（虽然此处不直接推荐，但实际操作中律师的协助至关重要），以确保您的权益得到充分保障。

额外提醒：

• 在处理此类问题时，务必保持冷静，避免采取过激行为，以免影响您的维权效果。
• 同时，注意保护个人隐私和信息安全，避免在沟通过程中泄露过多个人信息。

针对您的场景： 您作为劳动者，在遭遇公司不当扣款时，有权依法维护自己的权益。通过上述步骤，您可以逐步推进问题的解决，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。