教师如果发生重大交通安全事故导致以后不能上班了，是否还有工资拿，需分情况讨论：
交通事故被认定为工伤的情况：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若教师的事故符合这一情形，且被社会保险行政部门认定为工伤，那么教师就有权享受工伤保险待遇。
- 工资待遇：在工伤治疗期间，即停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，教师仍然可以拿到与事故发生前相同的工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 后续待遇：若工伤导致教师伤残，根据伤残等级，教师还可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴（如伤残等级较高）等工伤保险待遇。若工伤导致教师完全丧失劳动能力，且符合退休条件，还可以享受基本养老保险待遇。
交通事故未被认定为工伤的情况：
- 非工伤待遇：如果教师的事故未被认定为工伤，那么教师就不能享受工伤保险待遇。此时，教师的工资待遇将取决于其与用人单位的劳动合同以及用人单位的相关规定。
- 合同与规定：若劳动合同或用人单位规定中明确，因非工作原因导致的伤残或无法工作，用人单位不承担工资支付责任，那么教师可能无法拿到工资。但若合同或规定中有相关补偿或福利条款，教师则可能根据这些条款获得一定的经济补偿。
- 民事赔偿：此外，教师还可以根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向交通事故的责任方主张民事赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等。但需注意，民事赔偿与工资待遇是两个不同的概念，民事赔偿并不能直接替代工资。
建议与后续行动：
- 及时申请工伤认定：若教师的事故符合工伤认定条件，建议及时向社会保险行政部门申请工伤认定，以确保能够享受工伤保险待遇。
- 了解合同与规定：无论事故是否被认定为工伤，教师都应了解其与用人单位的劳动合同以及用人单位的相关规定，以便明确自己的权益和义务。
- 寻求法律援助：若教师在处理事故赔偿或工资待遇问题上遇到困难，可以寻求专业的法律援助或咨询，以维护自己的合法权益。
总结：教师如果发生重大交通安全事故导致以后不能上班了，是否还有工资拿，取决于事故是否被认定为工伤以及劳动合同和用人单位的相关规定。在处理此类问题时，建议教师及时了解相关法律法规和政策，并寻求专业的法律援助或咨询。