员工上班路上追尾且负主要责任，一般不算工伤。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般条件

根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。这里的关键在于“非本人主要责任”。如果员工在追尾事故中承担主要责任或全部责任，那么就不符合工伤认定的条件。

二、具体情境分析

1. 员工负主要责任：

   • 如果员工在上班路上追尾且被交通管理部门认定为承担主要责任或全部责任，那么此次伤害就不能认定为工伤。因为根据工伤认定的原则，员工需要是在非主要责任的情况下受到的伤害才能被认定为工伤。

2. 员工不负主要责任：

   • 相反，如果员工在追尾事故中经交通管理部门认定承担次要责任或无责任，那么此次伤害就可以认定为工伤。员工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资发放等。

三、后续行动建议

1. 要求交通管理部门出具责任认定书：

   • 发生此类事故后，员工应首先要求交通管理部门出具事故责任认定书，以明确责任归属。这是后续申请工伤认定的关键证据。

2. 申请工伤认定：

   • 如果符合工伤认定条件，用人单位应在规定时间内申请工伤认定。如果用人单位未申请，员工或其近亲属也可以自行申请。申请工伤认定时，需要提交相关证据材料，如事故责任认定书、劳动合同、诊断证明等。

3. 了解赔偿流程和标准：

   • 如果被认定为工伤，员工还需要了解赔偿流程和标准。赔偿项目通常包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴（评残后）等。员工可以依据相关规定向用人单位或工伤保险机构申请相应的赔偿。

四、特殊情形说明

虽然一般情况下员工负主要责任的追尾事故不算工伤，但也有一些特殊情形需要注意。比如，如果前方车辆突然违规导致员工避让不及而追尾，且有证据证明员工不是主要责任方，那么这种情况就可能被认定为工伤。不过，这需要根据具体证据和交通管理部门的责任认定来判断。

总结来看，员工上班路上追尾且负主要责任一般不算工伤。但具体情况还需要根据交通管理部门的责任认定和相关证据来判断。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议及时咨询我，以便更准确地了解自己的权益和后续行动方案。