雇员在从事雇佣活动中遭受雇主雇用的其他雇员伤害的，责任承担问题需分情况讨论：
若伤害是由其他雇员在执行工作任务时造成的：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，一般由雇主承担赔偿责任。这是因为雇员在执行工作任务时造成他人损害（包括其他雇员）的，法律上视为雇主的行为，由雇主对外承担责任。
- 例外情况：如果造成伤害的雇员存在故意或重大过失，那么该雇员需与雇主承担连带赔偿责任。这意味着受害雇员可以向雇主或造成伤害的雇员中的任何一方主张全额赔偿。雇主在赔偿后，有权向有故意或重大过失的雇员追偿。
若伤害并非由执行工作任务造成，而是由其他雇员的个人行为导致：
- 在这种情况下，责任应由实施伤害行为的雇员个人承担。因为该行为并非执行工作任务的一部分，不属于雇主的责任范围。
- 如果受害雇员能够证明雇主在管理上存在过错（如未提供安全的工作环境、未对雇员进行必要的安全培训等），导致伤害事件的发生，那么雇主也可能需要承担一定的补充责任。但这种情况较为少见，且需要具体的证据支持。
法律建议：
对于受害雇员：
- 首先，应及时就医并保存好相关医疗费用票据等证据。
- 其次，应尽快与雇主沟通，了解伤害事件的原因和责任归属。
- 如果雇主拒绝承担责任或双方对责任归属有争议，受害雇员可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
对于雇主：
- 雇主应加强对雇员的安全教育和培训，提高雇员的安全意识。
- 雇主应建立健全的安全管理制度和应急预案，确保在发生伤害事件时能够及时、有效地处理。
- 如果发生伤害事件，雇主应积极与受害雇员沟通并承担相应的赔偿责任。如果认为其他雇员存在故意或重大过失，雇主可以在承担赔偿责任后向该雇员追偿。
可能产生的法律后果：
- 如果雇主拒绝承担赔偿责任或双方对责任归属有争议且无法通过协商解决，那么受害雇员可能会选择通过法律程序来维护自己的权益。这可能导致雇主面临法律诉讼、支付赔偿金等法律后果。
- 如果造成伤害的雇员存在故意或重大过失且被追究责任，那么该雇员可能会面临民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任等法律后果。
举例说明：
假设某公司有两名雇员A和B。A在执行工作任务时不慎将工具掉落砸伤了B。在这种情况下，由于A是在执行工作任务时造成B受伤的，因此应由公司（雇主）承担赔偿责任。如果A存在故意或重大过失（如故意将工具扔向B），那么A也需与公司承担连带赔偿责任。公司赔偿后，可以向A追偿。
如果有其他问题，可以直接向我咨询。