工伤治疗好了，符合条件的老板仍然需要赔偿。具体来说，赔偿的情况和标准主要依据以下几个方面：
一、赔偿条件与流程
工伤认定：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请工伤认定。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
- 劳动能力鉴定是计算赔偿的重要依据，它决定了职工能否享受一次性伤残补助金等赔偿项目。
二、赔偿项目与标准
一次性伤残补助金：
- 若构成伤残，职工可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金，标准按伤残等级确定。例如，十级伤残为7个月本人工资，五级伤残为18个月本人工资等。
- 具体标准依据《工伤保险条例》及各地实施办法规定。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 工伤职工提出解除劳动、聘用合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
- 具体标准由省级政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资水平相关。
停工留薪期工资：
- 工伤治疗期间，单位应按月支付原工资福利待遇，即停工留薪期工资。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
三、特殊情况下的赔偿
- 即使工伤痊愈，如果经劳动能力鉴定存在伤残等级，职工仍然可以获得一次性伤残补助金等赔偿。
- 若劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
四、建议与措施
- 及时申请认定和鉴定：职工遭遇工伤后，应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，保留好相关证据，以便后续主张赔偿。
- 单位依法参保和赔偿：用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，履行赔偿责任。若单位未缴纳工伤保险，赔偿由单位承担。
- 协商、调解或仲裁：双方若对赔偿有争议，可通过协商、调解或仲裁解决。申请劳动仲裁的时效为一年，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
举例说明：假设某职工因工伤导致十级伤残，且已治疗痊愈。根据《工伤保险条例》及当地实施办法，该职工可获得一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。同时，在停工留薪期内，单位应按月支付其原工资福利待遇。
综上所述，工伤治疗好了并不意味着赔偿的结束。只要符合条件，职工仍然有权获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。