当您遇到员工工资不合理的情况，想要告老板时，可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

一、明确结论

首先，要明确的是，您有权获得合理且合法的工资报酬。当工资发放不合理时，您可以通过合法途径来维权，包括与老板沟通协商、寻求内部解决途径、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等。

二、具体步骤与法律分析

1. 收集证据

   • 劳动合同：这是确认劳动关系及工资标准的核心文件，务必妥善保管。
   • 工资条：详细记录工资构成及实际发放金额的重要凭证，是维权的关键证据。
   • 考勤记录：证明工作时间，特别是加班时间的关键证据，有助于计算应得工资。
   • 工作成果材料：如工作报告、项目完成情况等，展示工作价值和工作量的辅助证据。

2. 与老板沟通协商

   • 选择合适的时机和地点，保持冷静理智，避免情绪化。
   • 明确表达工资不合理的具体点，如工资计算错误、与同岗位人员工资差距过大等，并提供具体依据。
   • 尝试与老板达成双方都能接受的解决方案，如调整工资标准、补发工资等。

3. 寻求内部解决途径

   • 人力资源部门：如果公司设有人力资源部门，可以向其反映问题，利用其专业性和协调能力解决问题。
   • 劳动争议调解委员会：一些公司设有劳动争议调解委员会，可以提供中立的第三方调解服务，促成双方和解。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 如果与老板沟通协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉。
   • 投诉时，需提供详细证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，并填写投诉表格，详细描述问题。
   • 劳动监察部门将调查核实，并对违法行为进行处罚，如要求老板补发工资、支付赔偿金等。

5. 申请劳动仲裁

   • 如果对劳动监察部门的处理结果不满意或问题未解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，需在规定的仲裁时效内（一般为一年）提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实和理由，并附上证据。
   • 仲裁委员会将安排开庭审理，并根据事实和法律作出裁决，裁决具有法律效力。

6. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，需向有管辖权的人民法院提交起诉状和相关证据。
   • 法院将安排开庭审理，您需承担举证责任，法院将根据证据和法律规定作出判决。

三、总结与建议

面对工资发放不合理的问题，您应保持冷静理智，首先尝试与老板沟通协商。若无法解决问题，应逐步寻求内部及外部帮助，包括人力资源部门、劳动争议调解委员会、劳动监察部门等。在必要时，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自身权益。在整个过程中，证据的收集和保存至关重要，它将直接影响到您的维权效果和法律程序的进展。

额外建议：在维权过程中，您可以考虑寻求工会或专业律师的帮助。工会可以代表您与用人单位协商，维护您的合法权益；而专业律师则可以提供法律意见，帮助您了解权益和可能的法律途径，并在必要时建议通过仲裁或诉讼解决争议。

希望以上建议能对您有所帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。