结论前置：用人单位若未保存考勤记录，劳动者可通过收集其他证据证明劳动关系及工作时间，必要时可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。以下是具体分析：

1. 考勤记录的法律性质与保存义务

根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字，并保存两年以上备查。虽然该条款未直接提及考勤记录，但考勤记录是计算工资、加班费等的重要依据，实践中通常要求用人单位一并保存。若用人单位未履行保存义务，可能面临以下后果：

• 行政责任：劳动监察部门可责令改正，拒不改正的，可能面临罚款；
• 举证责任倒置：在劳动争议中，若用人单位无法提供考勤记录，可能被推定承担不利后果（如认定劳动者主张的工作时间成立）。

2. 劳动者如何应对用人单位未保存考勤

（1）收集其他证据证明劳动关系及工作时间

若用人单位未保存考勤，劳动者可通过以下证据证明实际工作时间：

• 书面证据：劳动合同、工资条、加班审批单、排班表等；
• 电子证据：工作群聊天记录、打卡软件截图、邮件往来等；
• 证人证言：同事的书面或出庭证言；
• 间接证据：如银行流水显示工资发放周期与主张的工作时间匹配。

（2）向劳动监察部门投诉

根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动监察部门有权查处用人单位未依法保存考勤记录等违法行为。劳动者可携带身份证、劳动关系证明（如劳动合同）及能证明工作时间的证据，向用人单位所在地的劳动监察大队投诉，要求责令用人单位改正并可能处罚。

（3）申请劳动仲裁

若因考勤记录缺失导致工资、加班费等争议，劳动者可直接申请劳动仲裁。仲裁中，用人单位需承担举证责任，若无法提供考勤记录，仲裁委可能采信劳动者主张的工作时间。例如：

• 主张加班费：劳动者需证明存在加班事实（如邮件、工作记录），用人单位无法反驳的，可能被支持加班费请求；
• 主张未签劳动合同双倍工资：考勤记录缺失不影响该请求，但需结合其他证据证明劳动关系存续期间。

3. 实务建议

• 劳动者：日常工作中注意保存与工作相关的证据（如打卡记录、工作邮件），避免完全依赖用人单位的考勤记录；
• 用人单位：应建立规范的考勤制度，定期备份考勤数据，避免因记录缺失导致举证困难。

总结：用人单位未保存考勤记录不意味着劳动者无法维权，关键是通过其他证据形成完整链条，并善用劳动监察或仲裁程序。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。