针对您提出的“合同到期没办离职手续还发工资吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

合同到期未办理离职手续，劳动者仍有权获得工资。这是因为工资的支付是基于劳动者实际提供的工作时间，而非仅仅依据劳动合同的存续状态。具体来说，有以下几点需要明确：

1. 工资支付原则：

   • 劳动者的劳动报酬应当基于其实际提供的劳动时间进行支付。这意味着，只要劳动者在合同到期后仍然为用人单位提供了劳动，用人单位就有义务支付相应的工资。

2. 合同到期与劳动关系：

   • 合同到期并不意味着劳动关系的自动终止。如果劳动者在合同到期后继续为用人单位工作，且双方未就终止劳动关系达成一致，那么劳动关系仍然存续。在此期间，用人单位应当继续支付工资。

3. 未办理离职手续的影响：

   • 未办理离职手续并不影响工资的结算。用人单位应当依据劳动者实际工作的时间来结算并支付工资。然而，如果劳动者未按照单位规定及时办理离职手续，可能会给用人单位带来一定的管理成本或经济损失。在这种情况下，用人单位有权在扣除因未办理手续而导致的合理损失后，支付劳动者已工作期间的工资。

4. 法律途径与权益维护：

   • 如果用人单位拒绝支付应得工资，劳动者有权通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。根据劳动法的相关规定，劳动者有权获得与其实际工作时间相对应的劳动报酬。

5. 自动离职的特殊情况：

   • 如果劳动者在合同到期后未遵循法定程序（如提前30天书面通知）而擅自离职，可能被视为违法解除劳动合同。虽然在此情况下用人单位仍需支付劳动者在职期间的工资，但有权要求劳动者承担因其擅自离职给用人单位带来的直接经济损失或招聘费用等。

总结与建议：

• 合同到期未办理离职手续并不影响劳动者获得工资的权利。用人单位应当依据劳动者实际工作的时间来结算并支付工资。
• 劳动者有责任按照单位规定及时办理离职手续，以避免出现不必要的纠纷。
• 如果用人单位拒绝支付应得工资，劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自身权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。