针对“对于旷工三天的员工该如何应对”这一问题，以下是我的详细分析和建议：
一、核心结论
公司可根据具体情况，依据合法有效的内部规章制度及相关法律法规，对旷工三天的员工采取警告、扣除工资、解除劳动合同等处理措施。但需确保处理方式合法合规，并保障员工的知情权和申诉权利。
二、具体处理方式及法律依据
调查核实与沟通了解
- 目的与实施方式：公司应首先调查核实员工的旷工事实，确认旷工的具体天数和原因。可以通过考勤记录、监控视频、同事证言等方式收集证据。之后，与员工进行沟通，了解其旷工的原因和情况。如果员工有合理的解释或特殊情况（如突发疾病、家庭紧急事务等），公司可以考虑给予一定的宽容或协助。
- 法律依据：此步骤主要基于公司内部的管理需要和劳动纪律要求，虽无直接法律条文规定，但符合《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于用人单位管理权的规定。
依据规章制度处理
- 目的与实施方式：根据公司的内部规章制度，对旷工行为进行处理。如果规章制度明确规定旷工三天属于严重违反公司规定，且该制度通过民主程序制定并向员工公示，公司可按规定解除与员工的劳动合同，无需支付经济补偿。解除合同需书面通知员工，并保留相关证据。
- 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。
扣除相应工资
- 目的与实施方式：员工旷工期间未履行工作职责，公司有权拒绝支付这期间的工资。一般会按旷工天数乘以日工资的方式从当月工资中扣除，并可能影响全勤奖、绩效奖金等。
- 法律依据：基于劳动合同及公司内部关于工资支付的规章制度。同时，虽然《中华人民共和国劳动法》未直接规定旷工工资的扣除，但根据劳动法的原则，劳动者有义务提供劳动，未提供劳动则无权获得相应报酬。
单方面解除劳动合同（如符合条件）
- 目的与实施方式：如果员工旷工行为被认定为严重违反公司规章制度，且公司规章制度中有明确规定，公司可以单方面解除劳动合同。解除合同需书面通知员工，并说明解除理由。
- 法律依据：同上，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条。
三、注意事项
- 规章制度需合法合理：公司的规章制度必须符合国家法律法规的规定，不得侵犯劳动者的合法权益。规章制度应经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。
- 处理程序需规范：在处理旷工行为时，公司应遵循法定程序，确保处理决定的合法性和有效性。如涉及解除劳动合同等重大事项，应提前通知工会或职工代表，听取其意见。
- 注重沟通与协商：在处理旷工行为时，公司应注重与员工进行沟通和协商，尽量通过和解的方式解决问题。这有助于维护良好的劳动关系，减少劳动争议的发生。
四、可能后果与风险提示
- 如果公司未按照法律法规和内部规章制度处理旷工行为，可能会面临劳动争议和法律诉讼的风险。
- 员工如果认为公司的处理方式不合法或不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
综上所述，对于旷工三天的员工，公司应依据合法有效的内部规章制度及相关法律法规进行处理，确保处理方式合法合规、公平公正。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。