关于您提出的“不在单位半年还能评功评奖吗”的问题，这实际上取决于您所在单位的具体规定以及您不在单位的原因和时长。以下是我根据一般情况和参考信息为您做出的详细解答：

一、一般情况下的评功评奖规定

1. 年度考核与评功评奖的关系：

   • 评功评奖通常与年度考核紧密相关，年度考核的结果往往是评功评奖的重要依据。

2. 不在单位对年度考核的影响：

   • 如果您因病假、事假、非单位派出外出学习培训等原因累计超过考核年度半年，根据一些单位的规定，您可能参加年度考核但不确定档次，这进而可能影响您的评功评奖。
   • 然而，如果您是因外派、挂职、援派、驻外等工作原因不在单位，且外派时间超过考核年度半年，通常由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核，并以适当的方式听取派出单位或接收单位的意见，这种情况下您仍有可能参与评功评奖。

二、特殊情况下的评功评奖处理

1. 外派工作人员：

   • 对于挂职、援派、驻外的工作人员，在外派期间一般由工作时间超过考核年度半年的单位进行考核。这意味着，即使您不在原单位，只要外派单位认可您的工作表现，您仍有可能获得评功评奖的资格。

2. 执行任务或学习培训的人员：

   • 如果您是因单位派出学习培训、执行任务等原因不在单位，且经批准以兼职创新、在职创办企业等方式进行创新创业，通常由人事关系所在单位进行考核。这同样意味着，您在外期间的表现会被纳入考核范围，进而可能影响评功评奖。

3. 女职工休产假：

   • 女职工按规定休产假超过考核年度半年的，通常仍会参加年度考核并确定档次。因此，休产假不会直接影响您的评功评奖资格。

三、实际案例与启示

• 以陆军某团为例，该团在年终评功评奖时，明确要求各基层单位结合动散条件下完成任务情况，科学统筹评功评奖工作，同等对待每一名在外执行任务官兵。这表明，在实际操作中，单位会充分考虑员工不在单位期间的实际情况和表现，确保评功评奖的公平公正。

四、建议与总结

1. 了解单位规定：

   • 首先，您需要了解所在单位关于评功评奖的具体规定，包括不在单位期间的考核方式和评功评奖的资格条件。

2. 保持与单位的沟通：

   • 如果您因特殊原因不在单位，建议保持与单位的定期沟通，及时汇报您的工作进展和表现，以便单位在评功评奖时能够充分考虑您的实际情况。

3. 积极争取机会：

   • 如果您认为自己在外期间的表现符合评功评奖的条件，可以积极向单位提出申请，并提供相关证明材料以支持您的申请。

综上所述，不在单位半年是否还能评功评奖取决于您所在单位的具体规定以及您不在单位的原因和时长。在大多数情况下，只要您在外期间的表现得到认可，且符合单位的评功评奖条件，您仍有可能获得评功评奖的资格。