军人不在原单位超过六个月，仍然可以立功。立功的评定并不完全取决于军人是否在原单位，而是基于其在军队中的实际表现和贡献。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、立功评定的基本原则

立功是军队对军人表现的一种奖励方式，旨在表彰那些在军事行动、训练、工作或其他方面做出突出贡献的军人。立功的评定通常遵循公平、公正、公开的原则，依据军人的实际表现、贡献大小以及相关法律法规和军队规定进行。

二、立功评定的具体条件

1. 实际表现：军人在军队中的实际表现是立功评定的核心依据。这包括但不限于军事技能、作战能力、领导能力、团队协作精神等方面。无论军人是否在原单位，只要其在军队中表现出色，都有可能获得立功奖励。

2. 贡献大小：军人在军队中的贡献大小也是立功评定的重要因素。这包括对军事行动的直接贡献、对军队建设的间接贡献等。即使军人不在原单位，但只要其对军队有显著贡献，同样可以立功。

3. 法律法规和军队规定：立功的评定还需遵循相关的法律法规和军队规定。这些规定明确了立功的条件、程序以及奖励方式等，为立功评定提供了明确的依据。

三、不在原单位对立功评定的影响

1. 无直接关联：军人不在原单位并不直接影响其立功的可能性。立功的评定主要基于军人的实际表现和贡献，而非其所在单位。

2. 可能面临的挑战：虽然不在原单位不影响立功的可能性，但军人可能面临一些挑战，如适应新环境、建立新的人际关系等。然而，这些挑战并不构成立功的障碍，只要军人能够克服这些挑战并表现出色，仍然有可能获得立功奖励。

四、实际案例与法律依据

在实际操作中，有许多军人因在不同单位或岗位上表现出色而获得立功奖励的案例。这些案例表明，立功的评定并不受军人所在单位的限制。同时，相关的法律法规和军队规定也明确支持了这一点，即立功的评定应基于军人的实际表现和贡献。

建议：

• 军人应专注于提升自己的军事技能和综合素质，无论身处何地，都要努力为军队做出贡献。
• 军人应了解并遵守相关的法律法规和军队规定，确保自己的行为符合立功评定的要求。
• 如果军人对立功评定有疑问或需要帮助，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。