公司要求员工上厕所时间不能超过15分钟，这一规定很可能不合法。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、法律角度
侵犯劳动者基本权利：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。限时如厕的规定，无疑是对员工必要劳动卫生条件的剥夺，也是对员工基本权利的剥夺。
- 同时，这种规定还违背了宪法对“公民的人格尊严不受侵犯”的规定，存在对员工健康权、人格权、隐私权等权利的多重侵犯。
缺乏法律依据：
- 除非有明确的法律法规或劳动合同约定，否则用人单位无权单方面限制员工的如厕时间。
- 在实际操作中，如果公司未将此类规定写入工作守则或劳动合同，而是以口头通知、微信群通知等方式宣布，这种做法很可能无法规避法律监管。
二、实际操作角度
管理方式的合理性：
- 企业制定管理规范以防止员工“怠工”是可以理解的，但应确保这些规范合理、合法，并符合人道主义精神。
- 限时如厕的规定过于死板，不仅暴露了企业缺乏人道主义精神，还可能引发员工的不满和抵触情绪，从而影响工作效率和团队氛围。
可能的法律后果：
- 如果公司因此规定开除员工或进行其他处罚，且无法提供合法依据，那么公司可能面临劳动争议和法律诉讼。
- 在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
三、建议与措施
对于员工：
- 如果遇到此类不合理规定，员工应首先与公司进行沟通协商，表达自己的诉求和关切。
- 如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 公司应重新审视和调整自己的管理规范，确保它们合理、合法，并符合人道主义精神。
- 公司可以通过科学的绩效考核、人性化的管理等方式来提高员工的工作效率，而不是采用这种无视员工人格尊严、侵犯劳动者权益的方式。
律师观点：公司要求员工上厕所时间不能超过15分钟的规定很可能不合法，因为它侵犯了劳动者的基本权利，且缺乏法律依据。在实际操作中，这种规定不仅不合理，还可能引发劳动争议和法律诉讼。因此，我建议公司重新审视和调整自己的管理规范，以确保它们合理、合法，并符合人道主义精神。如果有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。