公司奖金应计入离职赔偿。具体分析如下：

一. 奖金属于工资的组成部分

• 根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。因此，奖金作为工资的组成部分，应计入离职赔偿的计算范围。

二. 离职赔偿的计算依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此处的“工资”应包括奖金在内的所有劳动报酬。因此，在计算离职赔偿时，应将奖金纳入考虑范围。

三. 实际操作中的注意事项

• 在计算离职赔偿时，应确保奖金的发放是合法且合规的，即奖金的发放应基于公司的规章制度或劳动合同的约定，且已实际发放给劳动者。若奖金的发放存在争议或未实际发放，则可能影响其计入离职赔偿的计算。

我建议，在离职赔偿的计算过程中，应充分考虑奖金作为工资组成部分的重要性，并确保其被正确纳入计算范围。如有进一步需要，您可以继续咨询我。