员工请假扣了全勤还要从底薪里面扣吗-陈俊如律师

员工请假扣了全勤还要从底薪里面扣吗-陈俊如律师｜法行宝

2025-09-07 劳动纠纷

请假扣全勤是否还要从底薪里扣，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。下面我将从不同请假类型和公司规定两个角度，为您详细分析这个问题。

一、不同请假类型对工资和全勤奖的影响

事假
- 全勤奖：员工请事假，意味着未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。
- 工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资（包括底薪和其他固定津贴）除以当月应出勤天数。因此，如果请事假，底薪部分很可能会被相应扣除。
病假
- 全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。
- 工资：根据相关法律法规，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，虽然底薪可能会被部分扣除，但不会完全扣除，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准的80%。
带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）
- 全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。
- 工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这意味着，带薪休假期间，底薪和其他固定津贴应全额发放。

二、公司规定对工资和全勤奖的影响

公司规定的合理性：公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。如果公司规定违反了相关法律法规，或者明显不公，那么这些规定可能无效。
公司规定的细化：公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。例如，对于某些特殊情况下的请假，公司可能选择不扣除全勤奖或工资。然而，这些标准必须合法且合理，不得损害员工的合法权益。

三、建议与提醒

了解公司规定：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出更明智的决策，并避免不必要的纠纷。
咨询人力资源部门：如对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地维护自己的权益。
寻求法律援助：在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。作为律师，我建议您在必要时及时咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假扣全勤是否还要从底薪里扣是一个涉及多个因素的问题。员工在请假前应充分了解相关规定，并根据自己的实际情况做出决策。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假扣完全勤后是否还要扣底薪，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假：全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资约为227.27元。如果请了1天事假，那么公司可能会扣除约227.27元的工资。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使请病假，员工也能获得一定比例的工资，而不是完全扣除。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这意味着，带薪休假期间，员工的工资不会受到影响。公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资或全勤奖，必须遵循一定的规则和程序。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能设定过高的病假工资扣除比例，或者对事假和病假采取相同的扣除标准（除非法律法规允许）。建议与提醒员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出更明智的请假决策，避免不必要的经济损失。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地理解公司规定，避免因误解而产生纠纷。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这有助于维护员工的合法权益，确保公司规定的合法性和公正性。综上所述，请假扣完全勤后是否还要扣底薪，取决于请假的类型以及公司的具体规定。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假扣全勤是否还要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假：全勤奖：员工请事假未达到全勤标准，因此会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，则日工资约为227.27元。若请事假1天，则公司可扣除约227.27元的工资。病假：全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，则员工病假期间的工资至少应为1600元/月（按整月计算），若病假天数不足月，则按实际天数折算。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）：全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。例如，公司可以在员工手册或劳动合同中明确规定请假类型、全勤奖扣除标准以及工资扣除方式等。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能设定过高的扣款标准或对不同员工实行不同的扣除标准。建议与提醒员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工在请假时做出更明智的决策，并避免不必要的纠纷。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。人力资源部门作为公司管理员工的重要部门，通常能够提供关于请假、全勤奖和工资扣除等方面的详细解答。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，若公司设定的扣款标准过高或违反相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助以维护自己的权益。综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：请事假扣了全勤是否还要扣工资，这主要取决于公司的具体规定，但在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资。详细分析：事假与全勤奖、工资的关系：全勤奖：全勤奖的设立通常是为了鼓励员工全勤出勤。当员工请事假时，由于未达到全勤标准，因此公司有权扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，根据一般的劳动法规和公司规定，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果员工的月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资约为227.27元。如果员工请了1天事假，那么公司可以扣除约227.27元的工资。公司规定的重要性：公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，如果公司有明确的规定说明请事假会同时扣除全勤奖和工资，那么这一规定是有效的，员工需要遵守。同时，公司也可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请事假扣除的工资比例远高于实际未出勤的损失。员工的权益与建议：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这有助于员工做出合理的请假决策，并避免不必要的经济损失。如果对公司规定有疑问或不明确之处，员工应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。这有助于员工更好地理解公司规定，并维护自己的合法权益。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，如果公司规定请事假扣除的工资比例过高，违反了劳动法规的规定，那么员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与提醒：请事假扣了全勤是否还要扣工资，这主要取决于公司的具体规定。在大多数情况下，请事假会同时扣除全勤奖和相应工资。因此，员工在请假前应充分了解公司规定，并做出合理的请假决策。如果对公司规定有疑问或遇到不公情况，员工应及时咨询或寻求法律援助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。

关于底薪3000元请假那天是否扣全勤还扣工资的问题，结论如下：关于全勤奖的扣除：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励制度。如果员工在某个月内请假，即使只是请假一天，根据大多数公司的全勤奖规定，员工都可能无法获得该月的全勤奖。这是因为全勤奖的发放条件通常要求员工在该月内无任何请假记录。因此，如果你请假了一天，公司扣除你的全勤奖是符合一般全勤奖规定的。关于工资的扣除：工资的扣除需要遵循《中华人民共和国劳动法》及相关规定。根据这些规定，公司不能随意扣除员工的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。对于请假一天的工资扣除，通常取决于公司的请假制度和工资计算方式。如果公司的请假制度中明确规定了请假一天将扣除相应天数的工资，并且这一规定在劳动合同或公司规章制度中有明确体现，那么公司扣除你一天的工资是合法的。然而，如果公司的请假制度或劳动合同中没有明确规定请假一天将扣除工资，或者扣除的工资数额超过了法律规定的范围，那么公司扣除你工资的行为可能是违法的。具体分析：在你提到的底薪3000元的情况下，如果公司因为请假一天而同时扣除了全勤奖和一天的工资，你需要先查看公司的请假制度和劳动合同，确认其中是否有关于全勤奖和工资扣除的明确规定。如果公司的规定符合法律法规，并且你在签订劳动合同时已经知晓并同意了这些规定，那么公司扣除你的全勤奖和一天的工资是合法的。如果公司的规定违反了法律法规，或者你在签订劳动合同时并不知晓这些规定，那么你可以考虑与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。建议：如果你对公司的请假制度和工资扣除有疑问，建议先与公司的人力资源部门进行沟通，了解具体的规定和操作流程。如果沟通无果，或者你认为公司的规定违反了法律法规，你可以考虑向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助来维护自己的权益。总之，关于底薪3000元请假那天是否扣全勤还扣工资的问题，需要具体查看公司的请假制度和劳动合同来确定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：公司是否能在员工未全勤且请假的情况下扣除全勤奖，主要取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理。以下从不同角度进行分析：公司规章制度的角度：全勤奖的设定：全勤奖通常是公司为了鼓励员工全勤工作而设立的一种奖励。如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件和扣除情形，比如“员工当月请假超过一定天数或次数，将扣除全勤奖”，那么公司按照规章制度执行是合理的。规章制度的合法性：然而，公司的规章制度并非随意制定，它必须符合法律法规的规定，且不得侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度中关于全勤奖的扣除条款过于苛刻或不合理，甚至违反了法律法规的强制性规定，那么该条款可能被视为无效。法律法规的角度：劳动法的保护：根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，员工享有休息休假的权利，且公司不得随意扣除员工的工资或奖金。全勤奖作为工资或奖金的一种形式，其扣除也必须符合法律法规的规定。合法扣除的情形：如果员工因个人原因请假，且请假天数或次数超过了公司规章制度中规定的全勤奖发放条件，那么公司扣除全勤奖可能被视为合法。但如果员工请假是因为公司原因（如公司安排的任务过重导致员工需要休息）或法律法规规定的特殊情况（如病假、产假等），那么公司扣除全勤奖则可能不合法。实际操作中的建议：查阅公司规章制度：员工在面临全勤奖被扣除的情况时，首先应查阅公司的规章制度，了解全勤奖的发放条件和扣除情形。与公司沟通协商：如果员工认为公司的扣除行为不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。寻求法律援助：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某公司的规章制度中规定“员工当月请假超过2天，将扣除全勤奖”。如果员工因个人原因请假了3天，那么公司扣除其全勤奖是合理的。但如果员工因病请假了3天，且提供了医院出具的病假证明，那么公司扣除其全勤奖则可能不合法，因为病假是员工依法享有的权利。总结与建议：公司是否能在员工未全勤且请假的情况下扣除全勤奖，取决于公司的规章制度以及该制度是否合法合理。员工在面临此类情况时，应首先查阅公司规章制度，了解相关规定；如果认为公司的扣除行为不合理或违反了法律法规，可以与公司沟通协商或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假是否从底薪扣，并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。下面我将从这几个方面为你详细分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：大多数公司都会制定详细的考勤和薪酬制度，其中会明确请假的种类（如病假、事假、年假等）及相应的扣款规定。如果公司规章制度中明确规定请假从底薪中扣除，且这一规定不违反法律法规，那么公司有权按照此规定执行。但扣除的比例和方式应当合理，不能恶意克扣。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间的法律协议，其中可能包含关于请假和薪酬的具体条款。如果劳动合同中有明确规定请假会扣除底薪或相应比例的工资，那么公司同样有权按照合同约定执行。但同样，扣除的比例和方式需要合理合法。二、法律法规规定法定节假日与带薪休假：根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，员工在法定节假日和带薪年休假期间应享受全额工资。因此，在这些假期内请假，公司不应从底薪中扣除工资。病假与医疗期：员工因病请假时，通常享有一定的医疗期，期间工资支付标准由地方规定和公司政策决定。在某些地区，病假期间可能支付不低于最低工资标准的80%的工资；而在其他地区或公司，可能根据工龄等因素支付更高比例的工资。但无论如何，病假期间不应完全扣除底薪。事假：事假通常是无薪的，即请假期间不支付工资。但这并不意味着公司可以随意扣除底薪。如果公司规定事假期间只扣除当天工资而不影响底薪，那么应按照规定执行。若公司无相关规定，则不能单方面扣除底薪。三、实际操作中的建议了解公司政策：在请假前，建议你仔细查阅公司的规章制度和劳动合同中关于请假和薪酬的条款，确保自己了解公司的具体规定。与公司沟通：如果你对公司的扣薪方式有疑问或认为不合理，应及时与公司的人力资源部门或上级主管沟通，了解具体的请假流程和薪酬计算方式。保留证据：请假时，建议你妥善保留请假申请单、审批记录等相关证据，以备不时之需。如果后续发生劳动争议，这些证据将对你维护自己的权益至关重要。合法维权：如果你认为公司的扣薪行为违法或违反了劳动合同的约定，你可以向当地的劳动行政管理部门投诉举报，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总结来说，请假是否从底薪扣并没有一个固定的答案，它取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及当地的法律法规。在面对这种情况时，建议你先了解公司的具体规定，与公司进行沟通，并保留好相关证据。如果公司的扣薪行为违法或不合理，你可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

您好，关于“请假是否要扣全勤”的问题，这主要取决于您所在单位或学校的具体规章制度。不过，我可以根据一般情况和一些具体案例来为您详细解答。首先，全勤奖的设立是为了鼓励员工或教职工按时出勤，不迟到、不早退、不旷工。因此，在大多数情况下，如果您请假了，那么根据请假的时间和性质，很可能会影响到您的全勤奖。以青岛西海岸新区星光岛小学的教职工考勤公约为例，他们明确规定了全勤奖的发放条件和扣发情况：全勤奖发放：学校每月设全勤奖，全勤奖每人每月为30元，与当月绩效工资一并核算发放。请假与全勤奖：当月累计请假半天以内（含四节），不扣分，但不算全勤，没有全勤奖；超过四节，事假每节扣0.25分，病假每节扣0.15分，一天按8节计。这意味着，只要您请假了，哪怕只是半天，也可能影响到您的全勤奖。此外，还有一些特殊情况下的请假可能不会影响全勤奖，比如：特假：如婚假、丧假、产假等，这些假期是国家明确规定的，通常不会影响全勤奖的发放。但具体还需根据您所在单位或学校的规定来确定。其他特殊情况：如哺乳假、接送假等，这些假期也是根据国家或地方政策设立的，可能不会影响全勤奖，但同样需要遵循您所在单位或学校的具体规定。总结与建议：了解规章制度：首先，您需要了解您所在单位或学校的具体规章制度，特别是关于请假和全勤奖的部分。合理规划请假：如果确实需要请假，尽量提前规划好，并尽量减少请假时间，以降低对全勤奖的影响。及时沟通：在请假前，最好与您的上级或人事部门进行沟通，了解请假可能带来的影响，并寻求他们的建议和支持。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

厂里面请假，除了可能影响全勤奖外，是否还会扣其他费用，这主要取决于公司的规章制度以及请假类型。以下是从不同角度对此问题的详细分析：全勤奖的影响全勤奖定义：全勤奖是公司为了鼓励员工按时出勤而设立的一种奖励制度。如果员工在一个月内没有迟到、早退或请假，就可以获得全勤奖。请假与全勤奖：一旦员工请假，无论请假时间长短，都可能影响全勤奖的获得。这是公司规章制度中常见的一条，旨在激励员工保持高出勤率。其他可能的扣除事假：扣除工资：对于事假，公司通常会根据请假天数扣除相应的工资。这是因为员工在事假期间没有为公司提供劳动，所以公司不会支付这部分时间的工资。规章制度：具体扣除多少工资，以及是否有其他扣除项，如绩效奖、岗位津贴等，都取决于公司的规章制度。有些公司可能规定，事假超过一定天数后，还会扣除其他福利或奖金。病假：工资支付：对于病假，劳动法规定公司需要支付一定比例的工资。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会全额扣除。医疗证明：员工需要提供医疗证明来证明其病假的真实性。如果无法提供，公司可能将其视为事假处理。年假/调休：不扣工资：年假和调休是员工应享的福利，通常不会因请假而扣除工资。但具体规定可能因公司而异，有些公司可能要求员工提前申请并获得批准。特殊假期（如婚假、产假、丧假等）：法定待遇：这些假期通常受到法律保护，公司不会因员工请假而扣除工资或进行其他处罚。但同样，具体规定可能因公司政策和地区法律而异。公司规章制度的重要性查阅制度：员工在请假前，最好先查阅公司的规章制度，了解请假流程、扣除规定以及所需提供的证明材料。遵守规定：遵守公司的规章制度是员工的义务。如果员工违反规定，公司有权根据规章制度进行处罚，包括扣除工资、奖金或其他福利。法律建议了解权益：员工有权了解自己的劳动权益，包括请假期间的工资支付、福利待遇等。协商解决：如果员工对公司的扣除规定有异议，可以与公司进行协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结来看：厂里面请假，除了可能影响全勤奖外，是否还会扣其他费用，主要取决于请假类型和公司的规章制度。员工在请假前，最好先了解公司的相关规定，并遵守请假流程。如果有任何疑问或异议，可以及时与公司沟通或寻求法律帮助。如果有其他劳动工伤方面的法律问题，也可以直接向我咨询。

请假扣全勤是否还要扣工资，这主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。下面我将从不同请假类型和公司规定两个角度，为您详细分析这个问题。一、请假类型与工资、全勤奖的扣除关系事假全勤奖：由于员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，如果您的月工资是5000元，当月应出勤天数为22天，那么日工资就是5000/22≈227.27元。如果您请了1天事假，那么公司可以扣除您约227.27元的工资。病假全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。这意味着，即使您请了病假，公司也不能完全扣除您的工资，而是需要按照一定比例支付。带薪休假（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。这是法律对员工权益的保护，确保员工在享受法定假期时不会受到经济损失。二、公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。这意味着，公司不能随意制定扣除规则，也不能在员工不知情的情况下扣除工资或全勤奖。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准。但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不能规定请病假也完全扣除工资，或者对不同员工实行不同的扣除标准。建议与提醒员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。这样可以帮助您更好地规划自己的请假安排，避免不必要的经济损失。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。人力资源部门是公司负责员工福利和薪酬管理的部门，他们可以为您提供专业的解答和建议。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。这是保护自己合法权益的重要途径，不要因为害怕或不了解而放弃自己的权益。综上所述，请假扣全勤是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：一般情况下，请假扣底薪后不应再额外扣工资，但具体需依据公司规章制度及劳动合同约定。若公司规章制度或劳动合同中有额外扣除的约定，且该约定合法合理，则可能额外扣除；但若约定违法或显失公平，则员工有权拒绝。详细分析：在劳动法律关系中，员工的工资是其劳动的对价，公司应当按照劳动合同的约定和国家规定，向员工及时足额支付劳动报酬。当员工请假时，其工资的扣除通常遵循以下原则：一、底薪扣除底薪是员工工资的基本组成部分，通常与员工的出勤情况挂钩。当员工请假时，公司有权根据请假天数和底薪标准，扣除相应的底薪部分。这是基于员工未提供相应劳动的事实，公司无需支付未提供劳动期间的工资。二、额外扣除的合法性公司规章制度：公司可以在其规章制度中规定请假期间的工资扣除标准。但这些规定必须合法合理，不得违反法律法规的强制性规定，也不得显失公平。例如，公司不能规定请假一天就扣除全部奖金或绩效工资等不合理条款。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间确定劳动关系的法律文件。如果劳动合同中明确约定了请假期间的工资扣除标准，且该标准合法合理，那么公司有权按照约定进行扣除。但同样，该约定不得违反法律法规的强制性规定。法律法规限制：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司扣除员工工资时，必须确保扣除后的工资不低于当地最低工资标准。如果公司扣除的工资导致员工工资低于最低工资标准，则该扣除行为违法。三、实际操作建议查看公司规章制度和劳动合同：员工在请假前，应仔细查看公司的规章制度和劳动合同，了解请假期间的工资扣除标准。如果发现公司规章制度或劳动合同中的扣除标准违法或显失公平，可以与公司进行协商或向劳动监察部门投诉。保留证据：员工在请假期间，应保留好请假条、工资条等相关证据。以便在发生争议时，能够证明自己的请假情况和工资扣除情况。寻求法律帮助：如果员工认为公司的工资扣除行为违法或显失公平，且无法通过协商解决，可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的合法权益。最后，每个公司的具体情况可能有所不同，员工在请假前最好与公司进行沟通，了解请假期间的工资扣除情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

请假扣全勤奖是否还要扣休息（这里理解为扣工资），主要取决于请假的类型以及公司的具体规定。以下是对这一问题的详细分析：事假情况全勤奖：员工请事假未达到全勤标准，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：员工请事假期间未为公司提供劳动，公司有权按照日工资乘以事假天数来扣除相应工资。日工资的计算方式通常为月工资除以当月应出勤天数。例如，若员工月工资为5000元，当月应出勤天数为22天，请事假1天，则公司可扣除的工资为5000元/22天×1天≈227.27元。病假情况全勤奖：请病假同样属于缺勤情况，不符合全勤要求，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，员工请病假期间，公司应支付一定比例的病假工资或疾病救济费，该比例通常不低于当地最低工资标准的80%。例如，若当地最低工资标准为2000元/月，员工请病假1天，则公司应支付的病假工资至少为2000元/月×80%/22天≈72.73元（假设当月应出勤天数为22天）。带薪休假情况（如年假、婚假、丧假、探亲假、产假、陪产假等）全勤奖：尽管这些假期是法定带薪假期，但由于员工在相应期间没有全勤出勤，因此公司通常会扣除全勤奖。工资：公司在员工享受这些带薪休假期间，应依法支付正常工资，不得扣减。例如，员工请年假1天，公司应支付其当天的正常工资，不得扣除。公司规定与工资、全勤奖的扣除公司在制定全勤奖及工资扣除规则时，必须确保规则的合理性和公正性，并向员工公开或明确告知。例如，公司可以在员工手册或劳动合同中明确规定请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。公司可以根据自身情况对请假类型进行细化，并设定不同的扣除标准，但这些标准不得违反相关法律法规，也不得明显不公。例如，公司不得设定过高的扣款标准或显失公平的扣除规则。建议与提醒：员工在请假前，应仔细阅读公司的相关规定，了解请假类型对应的全勤奖及工资扣除情况。如对公司规定有疑问或不明确之处，应及时咨询人力资源部门以获取准确信息。例如，员工可以询问HR部门请假一天会扣除多少全勤奖和工资。在遇到公司规定与法律法规相冲突的情况时，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。例如，若公司规定请病假期间扣除的工资比例低于当地最低工资标准的80%，则员工可以向劳动监察部门投诉。综上所述，请假扣全勤奖是否还要扣工资是一个涉及多个因素的问题，包括请假类型、公司规定以及法律法规等。员工在请假前应充分了解相关规定，以确保自身权益不受损害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。