单位支付经济补偿金，主要需完成以下手续：

1. 确认补偿事由与标准
   单位需先明确支付经济补偿金的法定事由（如劳动合同解除、终止等），并依据《劳动合同法》规定计算补偿金额。例如，工作每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资。

2. 与员工协商或通知

   • 若双方协商一致解除合同，需签订书面协议，明确补偿金额、支付时间等条款；
     
   • 若单位单方解除合同（如员工不胜任工作），需提前30日书面通知员工（或额外支付1个月工资代通知金），并说明解除理由。

3. 支付补偿金
   单位应在劳动合同解除或终止时，一次性支付经济补偿金。若未按时支付，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付并可能加付赔偿金。

4. 办理离职手续
   支付补偿金后，单位需为员工办理离职证明、社保转移等手续，确保员工权益不受影响。

注意事项：

• 补偿金计算基数为员工解除合同前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），但不得超过当地社平工资3倍；
  
• 若单位未依法支付补偿金，员工可通过法律途径维权，单位可能面临行政处罚或强制执行。
  

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