要求公司支付补偿金，首先需要明确补偿金的支付原因和法律依据。一般来说，补偿金的支付可能涉及劳动合同解除、工伤赔偿、经济补偿等多种情况。以下是根据不同情况所需手续的一个概述：

1. 劳动合同解除导致的补偿金：

   • 确认解除原因：首先，需要确认劳动合同解除的具体原因，如是否因公司裁员、合同到期不续签、或双方协商一致解除等。
   • 查阅劳动合同：查看劳动合同中是否有关于补偿金的约定，包括补偿金的计算方式、支付时间等。
   • 协商或申请仲裁：与公司进行协商，若协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付补偿金。
   • 准备证据材料：在申请仲裁前，需要准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、解除通知等。

2. 工伤赔偿导致的补偿金：

   • 工伤认定：首先需要进行工伤认定，由当地社会保险行政部门进行。
   • 劳动能力鉴定：工伤认定后，可能需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
   • 申请赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向公司或社会保险经办机构申请工伤赔偿。
   • 准备证据材料：包括工伤认定书、医疗证明、伤残等级鉴定书等。

3. 其他经济补偿：

   • 了解法律依据：根据具体的法律依据（如劳动法、劳动合同法、社会保险法等），确定是否有权要求公司支付经济补偿。
   • 与公司协商：与公司进行协商，明确补偿金的金额、支付方式和时间等。
   • 采取法律手段：若协商不成，可以采取法律手段维护自己的权益，如申请仲裁或提起诉讼。

在整个过程中，建议保留好所有与补偿金相关的证据材料，如书面通知、邮件、短信等。同时，若对具体法律条款或程序有疑问，可以随时向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。