因同岗位员工工资差别太大而离职，并不构成自动离职。以下是对此问题的详细分析：
一、自动离职的定义与条件
自动离职通常指的是员工在没有提前通知用人单位或未经用人单位同意的情况下，擅自离开工作岗位的行为。这种行为往往违反了劳动合同或用人单位的规章制度，但关键在于“擅自”和“未经同意”这两个要素。而因同岗位员工工资差别太大而离职，是员工基于自身权益考虑做出的决定，并非擅自或未经同意的行为。
二、工资差别与离职的关系
工资差别的合法性：
- 工资差别可能由多种因素造成，如工作表现、工作经验、技能水平、岗位责任等。只要这种差别是合理的，并且用人单位能够提供充分的解释和依据，那么它就是合法的。
- 如果工资差别是基于歧视性因素（如性别、年龄、种族等），则可能构成违法行为。但在此情况下，员工离职的原因并非工资差别本身，而是歧视行为。
离职的合法性：
- 员工有权基于自身权益考虑选择离职。如果员工认为同岗位工资差别太大，且这种差别无法得到合理解释，那么员工有权选择离职。
- 离职时，员工应遵守劳动合同或用人单位的规章制度中关于离职的通知期限和程序等规定。但这并不构成自动离职，而是正常的离职行为。
三、法律建议与后果
法律建议：
- 如果员工因同岗位工资差别太大而考虑离职，建议先与用人单位进行沟通，了解工资差别的具体原因和依据。
- 如果沟通无果，且员工认为工资差别不合理，可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
可能的法律后果：
- 如果员工擅自离职（即未提前通知或未经用人单位同意），可能会面临用人单位的追责，如要求赔偿因擅自离职给用人单位造成的损失。
- 但如果员工是按照劳动合同或用人单位的规章制度中规定的程序和期限进行离职的，那么就不会面临上述法律后果。
总结来说，因同岗位员工工资差别太大而离职，并不构成自动离职。员工有权基于自身权益考虑选择离职，但应遵守劳动合同或用人单位的规章制度中关于离职的规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。