企业单位搬迁安排员工去旗下子公司是否合法，需分情况讨论：
若搬迁导致劳动合同无法履行，且未协商一致：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，若企业直接安排员工去旗下子公司，而未与员工就劳动合同的变更进行协商并达成一致，则这种安排是不合法的。员工有权拒绝，并可以要求企业按照法律规定支付经济补偿金。
若搬迁未导致劳动合同无法履行，或已协商一致：
- 如果企业单位的搬迁并未导致原劳动合同无法履行（例如，搬迁后的工作地点仍在合理范围内，或者员工同意接受新的工作地点），或者企业已经与员工就劳动合同的变更进行了协商并达成了一致意见，那么企业安排员工去旗下子公司可能是合法的。但在此情况下，企业也需要确保子公司的用工条件、薪酬待遇等不低于原劳动合同的标准，以避免引发劳动纠纷。
子公司独立法人地位的影响：
- 还需要考虑子公司的独立法人地位。如果子公司是独立的法人实体，那么员工与子公司之间将建立新的劳动关系。这意味着，除非有特别的约定或法律规定，否则原企业单位对员工在子公司的工作情况可能不再承担直接责任。因此，企业在安排员工去子公司时，需要明确告知员工这一法律后果，并确保员工对此有清晰的认识。
法律建议：
- 对于企业而言，在搬迁并安排员工去子公司时，应首先与员工进行充分的沟通，解释搬迁的原因、目的以及对员工的影响。同时，应就劳动合同的变更与员工进行协商，并尽量达成一致意见。如果无法达成一致，企业应考虑按照法律规定支付经济补偿金，并妥善处理与员工的劳动关系。
- 对于员工而言，如果面临企业搬迁并安排去子公司的情况，应仔细了解自己的权益和义务。如果认为企业的安排不合法或不合理，可以与企业进行协商或寻求法律援助。
可能后果：
- 如果企业未经协商一致就强行安排员工去子公司，可能会引发劳动纠纷。员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付经济补偿金或恢复原劳动关系。在仲裁过程中，企业需要承担举证责任，证明其安排的合法性和合理性。如果无法证明，企业可能会面临不利的仲裁结果。
综上所述，企业单位搬迁安排员工去旗下子公司是否合法，取决于多种因素。在实际操作中，企业应谨慎处理，确保符合法律规定，并尊重员工的权益。员工也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律援助。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。