针对您提出的“政府部门旷工半天怎么处理的”这一问题，我们可以从政府部门（通常视为国家机关单位）的管理规定和相关法律法规出发，进行详细解答。
一、处理原则
政府部门在处理员工旷工问题时，需遵循合法、合规、公平、公正的原则，确保处理结果既符合法律法规要求，又体现对员工的合理关怀。
二、具体处理措施
诫勉谈话：
- 政府部门通常会安排相关领导与旷工人员进行诫勉谈话，了解旷工的具体原因，并进行批评教育。这一步骤旨在帮助员工认识到旷工行为的错误性，并促使其改正。
扣发津贴补贴：
- 根据政府部门的内部规定，旷工可能导致当月部分津贴补贴被扣除。具体扣除金额和比例需依据部门规章制度执行，但应确保扣除部分合法合理，不违反相关法律法规。
行政处分：
- 虽然旷工半天通常未达到辞退标准，但政府部门可根据情节轻重给予警告、记过等行政处分。这些处分将影响员工的职务晋升和工资档次，起到警示和约束作用。
三、处理流程
核实旷工事实：
- 政府部门应首先核实员工的考勤记录、请假申请等，与员工沟通以明确旷工事实和天数。确保处理依据准确无误。
依据规章制度处理：
- 根据政府部门的内部规章制度，结合旷工事实和天数，对员工进行相应的处理。处理措施应明确、具体，并符合法律法规要求。
记录与存档：
- 政府部门应将员工旷工的情况、处理过程、处理结果等详细记录下来，并存入员工个人档案。这些记录在日后查询和作为处理类似问题的参考依据时具有重要价值。
四、注意事项
保障员工权益：
- 在处理旷工问题时，政府部门应确保员工的合法权益得到保障。员工对处理决定有异议时，有权通过沟通协商、行政复议或诉讼等途径维护自己的合法权益。
加强员工管理：
- 政府部门应加强员工管理和教育，提高工作纪律和责任感。通过定期培训、考核等方式，减少旷工等违纪行为的发生。
完善规章制度：
- 政府部门应确保内部规章制度合法有效，经过民主程序制定并向员工公示。作为处理旷工行为的依据，规章制度应明确、具体、可操作。
综上所述，政府部门在处理员工旷工半天的问题时，应依据合法有效的规章制度，结合实际情况进行合理处理。在处理过程中，需确保遵循相关法律法规，保障员工的合法权益，同时维护政府部门的正常运营和工作秩序。