结论前置：

1. 一般情况下，辞职后将身份证发给财务做账并不靠谱，且存在法律风险。
2. 如果公司确实需要身份证复印件用于合法目的，应要求公司出具书面说明并明确使用范围。

详细分析：

首先，从法律角度来看，身份证是个人身份的重要证明文件，包含了个人的敏感信息，如姓名、身份证号、住址等。根据《中华人民共和国居民身份证法》的相关规定，任何组织或者个人不得扣押居民身份证，也不得非法泄露、买卖或者使用居民身份证信息。因此，将身份证直接发给财务做账，尤其是未经本人同意的情况下，很可能涉及非法使用或泄露个人信息，存在法律风险。

其次，从实际操作角度来看，公司做账通常需要的是员工的工资信息、考勤记录等，而非身份证本身。如果公司确实需要身份证复印件用于合法目的，如办理社保、公积金等，也应由员工本人提供，并明确使用范围和期限。在这种情况下，员工应要求公司出具书面说明，明确身份证复印件的使用目的、范围和期限，以保护自己的合法权益。

再者，如果员工在辞职后被要求提供身份证复印件给财务做账，应谨慎对待。员工有权拒绝提供身份证复印件，或者要求公司通过合法途径获取相关信息。如果公司坚持要求提供，并且员工怀疑公司可能存在非法使用或泄露个人信息的行为，员工可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

法律建议：

• 保护个人信息：员工应时刻注意保护自己的个人信息，避免将身份证等敏感文件随意提供给他人。
• 明确使用范围：如果确实需要提供身份证复印件，应要求公司出具书面说明，明确使用范围和期限。
• 寻求法律援助：如果员工怀疑公司存在非法使用或泄露个人信息的行为，可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工将身份证复印件随意提供给公司，并且公司存在非法使用或泄露个人信息的行为，员工可能会面临个人信息泄露、诈骗等风险。
• 如果员工拒绝提供身份证复印件，并且公司因此采取不正当手段对待员工，如扣发工资、解除劳动合同等，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，辞职后将身份证发给财务做账并不靠谱，且存在法律风险。员工应谨慎对待此类要求，并保护好自己的个人信息。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。