旷工开除的情况下，年假是否会被取消，主要取决于旷工的具体情况、公司的规章制度以及劳动合同的约定。以下是对此问题的详细分析：
一、年休假的基本法律规定
根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作满1年以上的，有权享受带薪年休假。然而，该条例并未直接规定旷工与年休假的关联。年休假的不享受情形主要包括享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计20天以上且不扣工资、以及因病假累计达到一定月数等，但并未将旷工列为不享受年休假的直接原因。
二、旷工对年休假的影响
一般情况下不影响年休假的情形
- 若职工旷工时间较短，且未对公司工作造成严重影响，同时用人单位的规章制度中也没有明确规定旷工一定不能享受年休假，那么从法律规定的角度看，职工仍有可能享受年休假。例如，某单位规定职工一年内旷工不超过一定天数，且不影响工作任务完成的，不影响年休假。
通常会影响年休假的情形
- 严重旷工：当职工旷工时间较长或频繁旷工，严重违反用人单位的规章制度时，公司可以依据合法有效的规章制度，规定旷工达到一定天数的职工不享受当年年休假。这种情况下，年假的取消是基于职工的严重违纪行为。
- 对工作造成严重影响：如果职工的旷工行为对公司的生产经营、工作秩序等造成了严重的负面影响，即使旷工天数未达到严重程度，公司也可以根据实际情况和规章制度，决定该职工当年不享受年休假。这是因为旷工行为已经对公司造成了实质性的损害。
三、公司规章制度与劳动合同的重要性
- 公司的规章制度或劳动合同中可以明确约定旷工与年休假的关系。如果规章制度或劳动合同中明确规定了旷工达到一定天数或情节会影响年休假的享受，那么职工应当遵守这些规定。否则，公司有权依据规章制度取消其年休假资格。
- 若公司规章制度或劳动合同中的相关约定违反了法律法规的强制性规定，则这些约定无效，职工仍有权依法享受年休假。因此，公司在制定规章制度时，必须确保其合法性和合规性。
四、未休年休假的工资报酬
- 即使职工有旷工行为，但如果公司未安排其休年休假，且没有合法依据取消其年休假资格，公司仍然需要按照法律规定支付相应的未休年休假工资报酬。这是公司对职工未休年休假的一种补偿方式。
五、建议与指导
- 对于职工而言：应了解并遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，避免旷工行为的发生，以免影响自己的年休假权益。如果确实需要请假，应提前与公司沟通并获得批准。
- 对于公司而言：应制定合法有效的规章制度，明确旷工与年休假的关系，并在实际管理中严格执行。同时，公司也应合理安排职工的工作和休息时间，确保职工的身心健康和工作效率。
若您对年休假的享受存在疑问或争议，或者遇到了公司以旷工为由取消年休假的情况，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供准确的法律意见和指导。